สารบัญ:
วีดีโอ: คุณลดอคติในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
จะป้องกันอคติในการจ้างงานได้อย่างไร?
- สร้างความตระหนักในการจ้างงาน อคติ .
- ตรวจสอบภาษาในรายละเอียดงาน
- ปิดบังกระบวนการตรวจสอบประวัติย่อ
- ใช้การประเมินที่ผ่านการตรวจสอบแล้วเท่านั้น
- สร้างมาตรฐานให้ สัมภาษณ์ .
- ระวัง อคติ ไปสู่ความเหมือน
- ใช้กระบวนการจ้างงานร่วมกัน
- รับทราบการยืนยัน อคติ .
ด้วยวิธีนี้ ความลำเอียงคืออะไร และจะลดความลำเอียงได้อย่างไรขณะสัมภาษณ์?
ขั้นตอน สามารถ เพื่อลดผลกระทบจากการหมดสติ อคติ . การทำให้เป็นมาตรฐาน สัมภาษณ์ คำถาม การจดบันทึก การเข้าใกล้นโยบายอย่างมีข้อมูล การฝึกอบรม การเอาใจใส่ และการตระหนักรู้ในตนเองที่เพิ่มขึ้นเป็นเพียงวิธีบางส่วนในการแก้ไขปัญหา อคติในการสัมภาษณ์.
อาจมีคนถามว่า เราจะลดอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทำงานได้อย่างไร? 5 วิธีลดอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทำงาน
- ระวัง. ขั้นตอนแรกในการลดความลำเอียงโดยไม่รู้ตัวคือการตระหนักว่ามันคืออะไรและจะส่งผลต่อผู้อื่นอย่างไร
- ถามคนอื่นและตัวคุณเอง เพื่อลดผลกระทบของอคติโดยไม่รู้ตัว ให้ตั้งคำถามกับอคติในตัวเองและสร้างความตระหนักในผู้อื่น
- สร้างแนวทางการประชุมที่ครอบคลุม
- สร้างบทสนทนาที่สนับสนุน
- เริ่มปฏิบัติ.
ต่อมาอาจมีคนถามอีกว่า มีขั้นตอนอะไรบ้างในการลดอคติในการจ้างงาน?
6 ขั้นตอนในการดำเนินการเพื่อลดอคติในการจ้างงาน
- เขียนรายละเอียดงานของคุณใหม่ คุณอาจจะปิดผู้สมัครด้วยคำพูดที่คุณเลือกโดยไม่รู้ตัว
- ขยายกลุ่มการรับสมัครของคุณ
- ลองทบทวนประวัติย่อที่ไม่มีชื่อ
- สร้างมาตรฐานการสัมภาษณ์
- ทดสอบผู้สมัครของคุณ
- จ้างโดยคณะกรรมการ
- ลดอคติลงทีละขั้น
ฉันจะจ้างโดยไม่มีอคติได้อย่างไร
หลีกเลี่ยงอคติเมื่อจ้างพนักงานใหม่
- ทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างอคติที่มีสติและไม่รู้สึกตัว อคติเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของมนุษย์ในระดับต่างๆ
- คิดใหม่รายละเอียดงานของคุณ
- มากับระบบตรวจสอบประวัติย่อที่ไม่มีตัวตน
- รับสมัครในวงกว้างมากขึ้น
- กำหนดเกณฑ์ของคุณล่วงหน้า
- ประเมินต่อไป