คุณลดอคติในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

จะป้องกันอคติในการจ้างงานได้อย่างไร?

1. สร้างความตระหนักในการจ้างงาน อคติ .
2. ตรวจสอบภาษาในรายละเอียดงาน
3. ปิดบังกระบวนการตรวจสอบประวัติย่อ
4. ใช้การประเมินที่ผ่านการตรวจสอบแล้วเท่านั้น
5. สร้างมาตรฐานให้ สัมภาษณ์ .
6. ระวัง อคติ ไปสู่ความเหมือน
7. ใช้กระบวนการจ้างงานร่วมกัน
8. รับทราบการยืนยัน อคติ .

ด้วยวิธีนี้ ความลำเอียงคืออะไร และจะลดความลำเอียงได้อย่างไรขณะสัมภาษณ์?

ขั้นตอน สามารถ เพื่อลดผลกระทบจากการหมดสติ อคติ . การทำให้เป็นมาตรฐาน สัมภาษณ์ คำถาม การจดบันทึก การเข้าใกล้นโยบายอย่างมีข้อมูล การฝึกอบรม การเอาใจใส่ และการตระหนักรู้ในตนเองที่เพิ่มขึ้นเป็นเพียงวิธีบางส่วนในการแก้ไขปัญหา อคติในการสัมภาษณ์.

อาจมีคนถามว่า เราจะลดอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทำงานได้อย่างไร? 5 วิธีลดอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทำงาน

1. ระวัง. ขั้นตอนแรกในการลดความลำเอียงโดยไม่รู้ตัวคือการตระหนักว่ามันคืออะไรและจะส่งผลต่อผู้อื่นอย่างไร
2. ถามคนอื่นและตัวคุณเอง เพื่อลดผลกระทบของอคติโดยไม่รู้ตัว ให้ตั้งคำถามกับอคติในตัวเองและสร้างความตระหนักในผู้อื่น
3. สร้างแนวทางการประชุมที่ครอบคลุม
4. สร้างบทสนทนาที่สนับสนุน
5. เริ่มปฏิบัติ.

ต่อมาอาจมีคนถามอีกว่า มีขั้นตอนอะไรบ้างในการลดอคติในการจ้างงาน?

6 ขั้นตอนในการดำเนินการเพื่อลดอคติในการจ้างงาน

• เขียนรายละเอียดงานของคุณใหม่ คุณอาจจะปิดผู้สมัครด้วยคำพูดที่คุณเลือกโดยไม่รู้ตัว
• ขยายกลุ่มการรับสมัครของคุณ
• ลองทบทวนประวัติย่อที่ไม่มีชื่อ
• สร้างมาตรฐานการสัมภาษณ์
• ทดสอบผู้สมัครของคุณ
• จ้างโดยคณะกรรมการ
• ลดอคติลงทีละขั้น

ฉันจะจ้างโดยไม่มีอคติได้อย่างไร

หลีกเลี่ยงอคติเมื่อจ้างพนักงานใหม่

1. ทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างอคติที่มีสติและไม่รู้สึกตัว อคติเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของมนุษย์ในระดับต่างๆ
2. คิดใหม่รายละเอียดงานของคุณ
3. มากับระบบตรวจสอบประวัติย่อที่ไม่มีตัวตน
4. รับสมัครในวงกว้างมากขึ้น
5. กำหนดเกณฑ์ของคุณล่วงหน้า
6. ประเมินต่อไป