เกณฑ์ห้าข้อที่ใช้ในการประเมินความสำเร็จของการฝึกอบรมมีอะไรบ้าง?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23

การประเมินกำลังเสริม

• ระดับ 1: ปฏิกิริยา ความพึงพอใจ และความตั้งใจ
• ระดับ 2: การเก็บรักษาความรู้
• ระดับ 3: การสมัครและการดำเนินการ
• ระดับ 4: ผลกระทบทางธุรกิจ
• ระดับ 5 : ผลตอบแทนการลงทุน.
• การประเมิน มีความสำคัญต่อ ความสำเร็จในการฝึกอบรม .

ในลักษณะนี้ คุณจะประเมินประสิทธิภาพการฝึกอบรมอย่างไร?

วิธีประเมินประสิทธิภาพการฝึก

1. 1) ปฏิกิริยา - สิ่งที่ผู้เรียนคิดและรู้สึกเกี่ยวกับการฝึกอบรมที่ได้ดำเนินการไปแล้ว
2. 2) การเรียนรู้ – ผู้เรียนสามารถรักษาความรู้ที่ได้รับจากการฝึกอบรมได้ดีเพียงใด
3. 3) พฤติกรรม – ผู้เรียนนำความรู้ไปปฏิบัติได้ดีเพียงใด
4. 4) ผลลัพธ์ – ผลกระทบโดยรวมที่การฝึกอบรมมี

การประเมิน 4 ระดับมีอะไรบ้าง? NS สี่ระดับ คือ ปฏิกิริยา การเรียนรู้ พฤติกรรม และผลลัพธ์ เราดูแต่ละคน ระดับ โดยละเอียดยิ่งขึ้นและศึกษาวิธีนำไปใช้ด้านล่าง

เกณฑ์การประเมินการฝึกอบรมหลักคืออะไร?

การจัดการที่จำเป็น เกณฑ์การประเมินการฝึกอบรม มีการกำหนด: การบังคับใช้ของความรู้ที่ได้รับ การแนะนำความสามารถที่ได้รับในการทำงานและการเปลี่ยนแปลงในผลงานหลัง การฝึกอบรม.

เมตริกการฝึกอบรมคืออะไร?

ตัวอย่างเช่น การฝึกอบรม เมตริกอาจใช้เพื่อวัดอัตราการสำเร็จหลักสูตรสำหรับหลักสูตรต่างๆ ตัวชี้วัด อ้างถึงการวัดในวงกว้างของบางสิ่งและมุ่งหมายเพื่อให้ได้ผลลัพธ์เชิงปริมาณ ในทางกลับกัน ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก (KPI's) เป็นตัววัดเชิงลึกของลักษณะเฉพาะของคุณ การฝึกอบรม.