ผู้เชี่ยวชาญ HR เทียบกับผู้ทั่วไปคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างทั้งสองคือ an HR ทั่วไป มีฐานความรู้ทั่วไปที่ครอบคลุมหลากหลายด้านในขณะที่ an ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล มีความรู้ลึกซึ้งในหนึ่งเดียว

แล้วผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คืออะไร?

บทบาทของทรัพยากรบุคคล ( HR ) ผู้เชี่ยวชาญ คือการสรรหา ส่งเสริม ฝึกอบรม และจัดหาพนักงานของบริษัท แผนกทรัพยากรบุคคลอาจมีหลายแผนกขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท ผู้เชี่ยวชาญ เพื่อปฏิบัติงานเฉพาะ รวมถึงการกำกับดูแลการทบทวนประสิทธิภาพและการเก็บรักษาบันทึกของพนักงาน

นอกเหนือจากข้างต้น อะไรคือความแตกต่างระหว่างผู้บริหาร HR และ HR ทั่วไป? มีความชัดเจนมาก ความแตกต่างระหว่าง NS HR ทั่วไป และ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล . NS HR Generalist มักจะรับผิดชอบในการดูแลกิจกรรมการบริหารงานในแต่ละวันในขณะที่ HR Executive มีหน้าที่ดูแลให้ทุกหน้าที่ ในHR แผนกดำเนินการอย่างไม่มีที่ติ

สิ่งที่ควรทราบก็คือ อะไรคือความแตกต่างระหว่างงานทั่วไปกับงานที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญ?

HR คนทั่วไป มักจะมีกิจวัตรประจำวันที่หลากหลายซึ่ง ต้องใช้ มาทำการแสดงมากมาย งานที่แตกต่าง หน้าที่ในขณะที่ทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญ มักจะมีความชัดเจน งาน บทบาทที่คล้ายคลึงกันทุกวัน

7 หน้าที่ของ HR คืออะไร?

ต่อไปนี้คือหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่สุด 7 ประการในบริษัทผู้ผลิต:

1. การจัดหา/สรรหาผู้มีความสามารถ
2. การจัดการค่าตอบแทน
3. การบริหารผลประโยชน์
4. การฝึกอบรมและพัฒนา
5. การประเมินประสิทธิภาพและการจัดการ
6. พนักงานและแรงงานสัมพันธ์.
7. การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ