การอภิปรายการประเมินคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

หนึ่ง การอภิปรายประเมินผล เป็นวิธีอำนวยความสะดวกในการสนทนาเหล่านี้ในลักษณะที่มีโครงสร้างและเป็นระยะๆ แต่พวกเราหลายคนดูเหมือนจะละทิ้งโอกาสเดียวของสถาบันที่เราต้องมีส่วนร่วมในการสนทนาสำหรับผู้ใหญ่กับนายจ้างของเรา

ในทำนองเดียวกัน คุณจะเริ่มการอภิปรายเพื่อประเมินได้อย่างไร?

ให้การสนทนาเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณเป็น GoodStart

1. รวบรวมข้อมูลการประเมินและเอกสารของคุณล่วงหน้า
2. ทำรายการ.
3. เลือกสถานที่ที่เหมาะสม
4. เลือกเวลาที่สะดวก
5. กำหนดวาระการประชุม
6. จัดให้มีความคุ้มครองการทำงาน
7. มอบสำเนาการประเมินผลการปฏิบัติงานให้บุคคลแต่ละคนอ่านล่วงหน้าในการประชุม

อาจมีคนถามอีกว่า คุณจะนำเสนอตัวเองในการประชุมประเมินได้อย่างไร? ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการสำหรับพนักงานขณะเตรียมการประชุมที่สำคัญนี้:

1. การประเมินตนเองอย่างแท้จริง จงตระหนักให้ดีว่าคุณทำได้มากแค่ไหนเมื่อเทียบกับเป้าหมายในรอบนี้
2. รู้จักตัวเอง.
3. ขอความคิดเห็น
4. เป้าหมายสำหรับการตรวจสอบครั้งต่อไป
5. บทสนทนาในอาชีพ
6. แผนการพัฒนา.
7. การมีส่วนร่วมในเชิงบวก

ในทำนองเดียวกัน คุณอาจถามว่าการประชุมประเมินผลคืออะไร?

หนึ่ง ประชุมประเมินผล ช่วยให้พนักงานและผู้จัดการสามารถหารือเกี่ยวกับประสิทธิภาพ เป้าหมาย และผลลัพธ์ได้

การประเมินในที่ทำงานคืออะไร?

ประสิทธิภาพของพนักงาน การประเมินค่า เป็นกระบวนการที่มักรวมทั้งการเขียนและการพูดโดยฝ่ายบริหารประเมินและให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงาน งาน ประสิทธิภาพ รวมถึงขั้นตอนในการปรับปรุงหรือเปลี่ยนเส้นทางกิจกรรมตามความจำเป็น การบันทึกผลการปฏิบัติงานเป็นพื้นฐานสำหรับการเพิ่มค่าจ้างและการเลื่อนตำแหน่ง