สารบัญ:
วีดีโอ: คุณเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
วิธีเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรของคุณ
- กำหนดค่าและพฤติกรรมที่ต้องการ ผู้คนเข้าใจพวกเขาและสัมพันธ์กับพฤติกรรมในแต่ละวันหรือไม่?
- จัดตำแหน่ง วัฒนธรรม ด้วยกลยุทธ์และกระบวนการ
- เชื่อมต่อ วัฒนธรรม และความรับผิดชอบ
- มีผู้สนับสนุนที่มองเห็นได้
- กำหนดสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้
- จัดตำแหน่ง.ของคุณ วัฒนธรรม กับแบรนด์ของคุณ
- วัดความพยายามของคุณ
- อย่ารีบร้อนมัน
นอกจากนี้ ทำไมจึงเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร?
NS วัฒนธรรม ของ องค์กร จริง ๆ แล้วเป็น DNA An วัฒนธรรมองค์กร ฝังลึกในระบบและดังนั้นจึงเป็นอย่างมาก เปลี่ยนยาก . นั่นเป็นเพราะว่า วัฒนธรรมองค์กร ประกอบด้วยชุดเป้าหมาย บทบาท กระบวนการ ค่านิยม แนวทางการสื่อสาร ทัศนคติและสมมติฐานที่เชื่อมโยงกัน
ต่อมา คำถามคือ การเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรใช้เวลานานเท่าใด? ความเชื่อมาตรฐานคือ การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมต้องใช้เวลา 2-3 ปี ที่จะเกิดขึ้น กรอบเวลาที่ไม่อร่อยมากขึ้นในโลกของเราอย่างรวดเร็ว เปลี่ยน ? NS ของบริษัท รูปแบบธุรกิจอาจเปลี่ยนไปสองครั้งในขณะนั้น คุณอาจมีทีมผู้บริหารชุดใหม่ อาจเป็น CEO คนใหม่
นอกจากนี้ วัฒนธรรมส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างไร?
วัฒนธรรม ก็คือ 'วิธีที่เราทำสิ่งต่างๆ รอบๆ นี้' ดังนั้น, วัฒนธรรม จะ ผลกระทบ วิธีที่ผู้นำจัดการและดำเนินการ การเปลี่ยนแปลง . ก็จะ ผลกระทบ ว่าพนักงานจะรับรู้และสัมผัสได้อย่างไร เปลี่ยน . ทำความเข้าใจ วัฒนธรรม จะกำหนดวิธีที่ได้ผลที่สุดในการเป็นผู้นำ เปลี่ยน.
คุณส่งมอบการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างไร?
เจ็ดขั้นตอนในการส่งมอบการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม
- ผู้นำธุรกิจหลายคนเข้าใจว่าการเติบโตของธุรกิจอาจเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม แต่ไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไร
- สื่อสารอย่างตรงไปตรงมาว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากเราไม่เปลี่ยนแปลง
- สร้างแบบจำลองที่น่าเชื่อถือเพื่อปฏิบัติตาม
- ให้เห็นถึงการกระทำอย่างเด็ดขาด
- ทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นรูปธรรมและเป็นแนวคิดที่สื่อสารกัน