แนวทางที่นุ่มนวลคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การจัดการทรัพยากรบุคคล (HRM) มักถูกอธิบายว่าเป็นแนวคิดที่มีสองรูปแบบที่แตกต่างกัน: อ่อนนุ่ม และยาก NS อ่อนนุ่ม แบบจำลองเน้นที่ตัวบุคคลและการกำกับตนเองและให้ความมุ่งมั่น ความไว้วางใจ และพฤติกรรมการควบคุมตนเองเป็นศูนย์กลางของยุทธศาสตร์ใดๆ เข้าใกล้ ให้กับประชาชน.

ด้วยวิธีนี้ คำจำกัดความ HRM แบบอ่อนและแบบแข็งคืออะไร?

อ่อนนุ่ม การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เมื่อผู้บริหารใช้ HRM ที่อ่อนนุ่ม โดยมองว่าพนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในกลยุทธ์ทางธุรกิจระยะยาวของพวกเขา ภายใต้ HRM ยาก วิธีการนี้ พนักงานจะได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นทรัพยากรที่จำเป็นในการช่วยให้ดำเนินธุรกิจได้ แต่ความต้องการของพวกเขาไม่ได้รับการพิจารณา

รู้ยัง แนวทางยากคืออะไร? แข็ง การจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือ แข็ง HRM เป็นระบบการจัดการพนักงานที่พนักงานถูกมองว่าเป็นทรัพยากรที่ต้องควบคุมเพื่อให้ได้ผลกำไรสูงสุดและความได้เปรียบในการแข่งขัน จุดเน้นของ แข็ง HRM เป็นงานที่ต้องทำ ควบคุมต้นทุน และบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ในเรื่องนี้ soft management คืออะไร?

การจัดการที่นุ่มนวล . มีความต่อเนื่องใน การจัดการ ระหว่าง "ยาก" กับ " อ่อนนุ่ม ” “ยาก” คือ การจัดการ ที่จัดทำแผน กำหนดโครงสร้าง และตรวจสอบประสิทธิภาพ NS " อ่อนนุ่ม ” เป็นมิตรกับผู้คน การจัดการ ขึ้นอยู่กับอารมณ์

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์แบบนุ่มนวลคืออะไร?

แยกความแตกต่างระหว่าง 'ยาก' และ ' อ่อนนุ่ม ' การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ . การวางแผนทรัพยากรมนุษย์อย่างนุ่มนวล เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจในความพร้อมของผู้ที่มีทัศนคติและแรงจูงใจที่ถูกต้องซึ่งมีความมุ่งมั่นต่อองค์กรและมีส่วนร่วมในงานของพวกเขาและประพฤติตาม