2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
ในการพิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงได้รับการต้อนรับในองค์กรของคุณหรือมีการต่อต้านหรือไม่ ให้มองหาสัญญาณของการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:
- 8 สัญญาณของ เปลี่ยนความต้านทาน .
- 1) หลีกเลี่ยงการมอบหมายงานใหม่
- 2) ขาดเรียน
- 3) การลดผลผลิต
- 4) การสื่อสารที่ไม่ดี
- 5) ขาดการยอมรับในกระบวนการใหม่
ในทำนองเดียวกัน มีคนถามว่า การต่อต้านการเปลี่ยนแปลงมีกี่ประเภท ?
ทำไมผู้คนถึงต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
- (1) สูญเสียสถานภาพหรือความมั่นคงในการทำงานในองค์กร
- (2) ระบบการให้รางวัลที่จัดตำแหน่งไม่ดี (ไม่เสริมแรง)
- (3) ความประหลาดใจและความกลัวในสิ่งที่ไม่รู้
- (4) แรงกดดันจากเพื่อน
- (5) ภูมิอากาศแห่งความหวาดระแวง
- (6) การเมืององค์กร
- (7) กลัวความล้มเหลว
- (8) แนวทางปฏิบัติที่ผิดพลาด (ขาดไหวพริบหรือจังหวะเวลาไม่ดี)
นอกจากนี้ อะไรคือสาเหตุของการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง? บุคคลในองค์กรมักจะต่อต้าน เปลี่ยน เมื่อพวกเขาไม่เข้าใจจุดประสงค์ที่แท้จริงของการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ เมื่อพนักงานไม่เข้าใจกระบวนการ พวกเขามักจะคิดว่าสิ่งไม่ดี นี่จะ ทำให้เกิดการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ; ไม่ไว้วางใจผู้ริเริ่มของ เปลี่ยน.
รู้ยัง คุณจะระบุการต่อต้านได้อย่างไร?
ความต้านทาน มักจะปรากฏในแบบปกติแต่ไม่ค่อยดี ได้รับการยอมรับ วิธี เมื่อมีการประกาศการเปลี่ยนแปลง คุณอาจเห็นสัญญาณของความโกรธ การระคายเคือง และความคับข้องใจ ผู้คนอาจดูสับสนและไม่เข้าใจสิ่งที่ถาม การวิจารณ์อย่างรวดเร็วตั้งแต่เล็กน้อยไปจนถึงรุนแรงจะปรากฏขึ้น
ความต้านทานสามประเภทคืออะไร?
เราเรียกสิ่งเหล่านี้ว่า ความต้านทานสามประเภท : การเปลี่ยนแปลงเกม ภายนอกเกม และภายในเกม ส่วนนี้จะอธิบายสิ่งที่ทำให้แต่ละอย่าง ประเภทของความต้านทาน อย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนวิธีการเสริมซึ่งกันและกัน