การยักย้ายถ่ายเทและ cooptation คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การจัดการและการจัดการความร่วมมือ หมายถึงความพยายามแอบแฝงอิทธิพล ข้อเท็จจริงที่บิดเบือนและบิดเบือนเพื่อให้ดูน่าสนใจยิ่งขึ้น ปกปิดข้อมูลที่ไม่พึงประสงค์ และสร้างข่าวลือเท็จเพื่อให้พนักงานยอมรับการเปลี่ยนแปลง ล้วนเป็นตัวอย่างของ การจัดการ.

ผู้คนยังถามอีกว่า เทคนิคอะไรที่ใช้เอาชนะการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง?

เทคนิคการเอาชนะการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงและการเลือกเทคนิคที่เหมาะสม

• การศึกษาอย่างกว้างขวางและการปรับปรุงการสื่อสาร
• อำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วม
• การสนับสนุนและการอำนวยความสะดวก
• ข้อตกลงและการเจรจาต่อรอง
• ความร่วมมือและการจัดการ
• การบังคับ - ทั้งชัดแจ้งและโดยนัย

นอกจากนี้ คุณจะเอาชนะการต่อต้านในที่ทำงานได้อย่างไร? วิธีเอาชนะการต่อต้านและนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

1. เอาชนะการต่อต้าน ไม่ว่าบริษัทจะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงได้ดีเพียงใด ก็มักจะมีการต่อต้านอยู่เสมอ
2. มีส่วนร่วมกับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ฟัง ฟัง ฟัง.
3. ดำเนินการเปลี่ยนแปลงในหลายขั้นตอน
4. สื่อสารการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ

ดังนั้น เมื่อมีสมาชิกที่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลอย่างไรต่อทีม?

ขวัญกำลังใจของพนักงาน พวกเขา อาจจะกลัวการสูญเสีย ของพวกเขา งานสูญเสียอำนาจหรือสูญเสียเงิน สิ่งนี้สร้างบรรยากาศของความกลัวและความขุ่นเคืองซึ่งไม่ดีต่อสุขภาพองค์กร นอกจากนี้ เมื่อพนักงาน ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง เป็นกลุ่ม สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานกับผู้บริหาร ทีม.

คุณรับมือกับการต่อต้านอย่างไร?

5 ขั้นตอนในการจัดการกับพนักงานที่ดื้อรั้นในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง

1. อย่าใช้มันเป็นการส่วนตัว ก่อนอื่น หายใจเข้าลึกๆ
2. ฟังและพูดในสิ่งที่คุณได้ยิน งานต่อไปของคุณคือนำเสนอสิ่งที่คุณได้ยินและสังเกตด้วยท่าทีสงบและไม่ตัดสิน โดยไม่โทษใคร
3. เข้าใจ. นี่คือที่มาของการเอาใจใส่
4. ยืนหยัดอย่างอดทน
5. แผนที่ออกแผน