สารบัญ:
วีดีโอ: ผังกระบวนการสรรหาคืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
NS ผังงาน ของ การรับสมัคร และการเลือก กระบวนการ เรียกอีกอย่างว่า การรับสมัคร เวิร์กโฟลว์เป็นไดอะแกรมที่แมปลำดับของ รับสมัคร . NS ผังงาน ใช้สัญลักษณ์และลูกศรเพื่อแสดงให้คุณเห็นว่าต้องทำอะไรในแต่ละขั้นตอนใน ขั้นตอนการรับสมัคร โดยเริ่มจากการรับใบสั่งงานและลงท้ายด้วยการรับผู้สมัครเข้าทำงาน
กระบวนการสรรหา 5 ขั้นตอนมีอะไรบ้าง?
การรับสมัคร หมายถึง กระบวนการ ระบุและดึงดูดผู้หางานเพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม NS กระบวนการ ประกอบด้วย ห้า ที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอน ได้แก่ (a) การวางแผน (b) การพัฒนากลยุทธ์ (c) การค้นหา (d) การคัดกรอง (e) การประเมินและการควบคุม
นอกจากนี้ กระบวนการสรรหาเป็นอย่างไร? การรับสมัคร คือ กระบวนการ ในการหาแหล่งทรัพยากรที่มีศักยภาพในการเติมเต็มตำแหน่งว่างในองค์กร ขั้นตอนการรับสมัคร คือ กระบวนการ ระบุตำแหน่งงานว่าง วิเคราะห์ข้อกำหนดของงาน ตรวจทานใบสมัคร คัดกรอง คัดเลือกและคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
ต่อมาคำถามคือ 7 ขั้นตอนของการสรรหามีอะไรบ้าง?
7 ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
- ขั้นตอนที่ 1 – ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหา
- ขั้นตอนที่ 2 – การเตรียมรายละเอียดงานและโปรไฟล์บุคคล
- ขั้นตอนที่ 3 – ค้นหาผู้สมัคร
- ขั้นตอนที่ 4 – การจัดการขั้นตอนการสมัคร
- ขั้นตอนที่ 5 – การคัดเลือกผู้สมัคร
- ขั้นตอนที่ 6 – การนัดหมาย
- ขั้นตอนที่ 7 – การเหนี่ยวนำ
กระบวนการสรรหาใช้เวลานานเท่าไหร่?
กรอบเวลาที่แนะนำคือระหว่างสองถึงสี่สัปดาห์ ถ้า กระบวนการ ใช้เวลานานกว่าสี่สัปดาห์ ความเสี่ยงที่จะสูญเสียผู้สมัครระดับ A เหล่านั้นไปยังอีกบริษัทหนึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมาก นานแค่ไหน เป็นองค์กรของคุณ กระบวนการจ้างงาน -ทั้งก่อนและหลัง topcandidatesได้รับการระบุหรือไม่?