คุณจะสร้างวิธีแก้ปัญหาทางจริยธรรมได้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

กระบวนการ 6 ขั้นตอนนี้ช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างรอบคอบและมีความรับผิดชอบ

1. สร้างข้อเท็จจริงในสถานการณ์
2. ตัดสินใจว่าสถานการณ์เกี่ยวข้องกับประเด็นทางกฎหมายหรือจริยธรรมหรือไม่
3. ระบุทางเลือกและผลที่อาจเกิดขึ้น
4. ประเมินตัวเลือกของคุณ
5. เลือกตัวเลือกที่ดีที่สุด
6. ดำเนินการตัดสินใจของคุณ

คุณจะสร้างองค์กรที่มีจริยธรรมได้อย่างไร?

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างมีจริยธรรม

1. เป็นแบบอย่างและมองเห็นได้ พนักงานของคุณมองว่าพฤติกรรมของผู้บริหารระดับสูงเป็นแบบอย่างของพฤติกรรมที่ยอมรับได้ในที่ทำงาน
2. สื่อสารความคาดหวังทางจริยธรรม
3. เสนออบรมจรรยาบรรณ
4. ให้รางวัลแก่การกระทำทางจริยธรรมอย่างเห็นได้ชัดและลงโทษผู้ที่ผิดจรรยาบรรณ
5. จัดให้มีกลไกป้องกัน

นอกจากนี้ จริยธรรมจะปรับปรุงได้อย่างไร? มีห้าขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อพัฒนาจริยธรรมของคุณในที่ทำงาน:

1. เข้าร่วมสมาคมวิชาชีพหรือการค้าที่ส่งเสริมมาตรฐานการประพฤติตามจริยธรรมและจัดการฝึกอบรมในหัวข้อนี้
2. อ่านหนังสือเกี่ยวกับจริยธรรมอย่างน้อยหนึ่งเล่มต่อปี
3. บูรณาการจริยธรรมในวัฒนธรรมองค์กรของคุณ

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว การตัดสินใจอย่างมีจริยธรรม 6 ขั้นตอนมีอะไรบ้าง?

กระบวนการ 6 ขั้นตอนนี้ช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างรอบคอบและมีความรับผิดชอบ

• สร้างข้อเท็จจริงในสถานการณ์
• ตัดสินใจว่าสถานการณ์เกี่ยวข้องกับประเด็นทางกฎหมายหรือจริยธรรมหรือไม่
• ระบุทางเลือกและผลที่อาจเกิดขึ้น
• ประเมินตัวเลือกของคุณ
• เลือกตัวเลือกที่ดีที่สุด
• ดำเนินการตัดสินใจของคุณ

5 ขั้นตอนที่แนะนำในการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมมีอะไรบ้าง

อย่าด่วนสรุปโดยไม่มีข้อเท็จจริง

2 – กำหนดประเด็นทางจริยธรรม

3 – ระบุบุคคลที่ได้รับผลกระทบ

4 – ระบุผลที่ตามมา

5 – ระบุหลักการที่เกี่ยวข้อง

6 – พิจารณาตัวละครของคุณ &

7 – คิดอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับศักยภาพ

8 – ตรวจสอบลำไส้ของคุณ