ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แนวทางที่สำคัญและรูปแบบของการจัดการการเปลี่ยนแปลง

• 1) Lewin's เปลี่ยน รูปแบบการจัดการ
• 2) รุ่น McKinsey 7 S
• 3) Kotter's เปลี่ยน การจัดการ ทฤษฎี .
• 4) เขยิบ ทฤษฎี .
• 5) รุ่น ADKAR
• 6) แบบจำลองการเปลี่ยนผ่านของบริดจ์
• 7) Kübler-Ross Five Stage Model.

ในที่นี้ โมเดลทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?

เคิร์ตเลวิน, แบบจำลองทฤษฎีการเปลี่ยนแปลง , ขึ้นอยู่กับกระบวนการ 3 ขั้นตอน (Unfreeze- เปลี่ยน -Freeze) ที่ให้แนวทางในการปรับปรุงระดับสูง มันให้ผู้จัดการหรืออื่นๆ เปลี่ยน ตัวแทน กรอบการดำเนินการ a เปลี่ยน ความพยายามซึ่งมีความละเอียดอ่อนอยู่เสมอและควรเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด

อาจมีคนถามว่า ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงของ Kurt Lewin คืออะไร? เลวิน "NS เปลี่ยนทฤษฎี Kurt Lewin ได้สร้างแบบจำลองสามขั้นตอนของ เปลี่ยน ที่เรียกว่าการไม่เยือกแข็ง- เปลี่ยน -refreeze model ที่ต้องเรียนรู้ก่อนจะถูกปฏิเสธและแทนที่ ทฤษฎีของเลวิน ระบุพฤติกรรมว่าเป็น "ความสมดุลแบบไดนามิกของกองกำลังที่ทำงานในทิศทางตรงกันข้าม"

ในทำนองเดียวกัน 3 ขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?

มาทบทวนกัน Kurt Lewin ได้พัฒนา a เปลี่ยน โมเดลที่เกี่ยวข้องกับ สาม ขั้นตอน: ยกเลิกการแช่แข็ง เปลี่ยนแปลง และแช่ใหม่ สำหรับ Lewin กระบวนการของ เปลี่ยน ทำให้เกิดการรับรู้ว่า เปลี่ยน เป็นสิ่งจำเป็น จากนั้นจึงก้าวไปสู่ระดับพฤติกรรมใหม่ที่ต้องการ และสุดท้าย การทำให้พฤติกรรมใหม่นั้นมั่นคงขึ้นเป็นบรรทัดฐาน

5 ขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?

จากการวิจัยมากกว่า 15 ปี TTM พบว่าบุคคลผ่านชุดของ ห้าขั้นตอน (ไตร่ตรอง, ไตร่ตรอง, การเตรียมการ, การกระทำ, การบำรุงรักษา) ในการรับเอาพฤติกรรมที่ดีต่อสุขภาพหรือการเลิกนิสัยที่ไม่ดี