การขัดเกลาทางสังคมในองค์กรคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การขัดเกลาในองค์กร ถูกกำหนดให้เป็นกระบวนการเรียนรู้และการปรับตัวที่ช่วยให้บุคคลสามารถถือว่า an องค์กร บทบาทที่เหมาะกับทั้งคู่ องค์กร และความต้องการส่วนบุคคล เป็นกระบวนการแบบไดนามิกที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลรับบทบาทใหม่หรือเปลี่ยนแปลงภายใน องค์กร.

ในการนี้การขัดเกลาทางสังคมในวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

การขัดเกลาในองค์กร เป็นกระบวนการที่พนักงานใหม่คุ้นเคยกับ วัฒนธรรม ของที่ทำงานใหม่ ที่กว้างกว่า องค์กร ระดับ, การขัดเกลาทางสังคม ส่งเสริม องค์กร ความต่อเนื่องมากกว่าการเปลี่ยนแปลง

ในทำนองเดียวกัน 3 ขั้นตอนของการขัดเกลาทางสังคมคืออะไร? กระบวนการขัดเกลาทางสังคมโดยทั่วไปประกอบด้วยสามขั้นตอน ความคาดหมาย การเผชิญหน้า และการเปลี่ยนแปลง

• ด่าน #1: คาดการณ์ล่วงหน้า
• ด่าน #2: การเผชิญหน้า
• ด่าน #3: การเปลี่ยนแปลง

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ การขัดเกลาทางสังคมในที่ทำงานคืออะไร?

ให้พนักงานมีทักษะและประเพณีที่จำเป็นสำหรับการมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมองค์กรและเพิ่มแรงจูงใจ โดยทั่วไป, การขัดเกลาทางสังคม กำหนดวิธีที่พนักงานมองการทำงานเป็นทีม งาน นิสัยและการแบ่งปันข้อมูลซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญทั้งหมดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

จุดประสงค์ของการขัดเกลาทางสังคมคืออะไร?

การขัดเกลาทางสังคม เตรียมผู้คนให้เข้าร่วมกลุ่มสังคมโดยสอนบรรทัดฐานและความคาดหวังของพวกเขา การขัดเกลาทางสังคม มีเป้าหมายหลักสามประการ: การสอนการควบคุมแรงกระตุ้นและการพัฒนามโนธรรม การเตรียมผู้คนให้มีบทบาททางสังคมบางอย่าง และการปลูกฝังแหล่งที่มาของความหมายและคุณค่าที่ใช้ร่วมกัน