สารบัญ:
วีดีโอ: ขั้นตอนในการสรรหาและคัดเลือกมีอะไรบ้าง?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23
ลองดูที่ ขั้นตอน ของ การสรรหาและการคัดเลือก : รับงานสั่งทำ
เพื่อป้องกันไม่ให้กระบวนการสรรหาและคัดเลือกของคุณเริ่มต้นขึ้น ให้ค้นหาสิ่งที่ใช้ได้ผลและเปลี่ยนแปลงสิ่งที่ใช้ไม่ได้
- รับงานสั่งทำ.
- ที่มาของผู้สมัคร
- หน้าจอ ผู้สมัคร
- ผู้เข้ารอบคัดเลือก.
- ผู้สมัครสอบสัมภาษณ์.
- ดำเนินการทดสอบ
- ขยายเวลาเสนองาน
ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่า ขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกมีอะไรบ้าง?
9 ขั้นตอนในกระบวนการสรรหาและคัดเลือก
- ขั้นตอนที่ 1: โฆษณาตำแหน่งการขาย มีความชัดเจนและเน้นความสามารถที่จำเป็นสำหรับงาน
- ขั้นตอนที่ 2: ดำเนินการคัดกรองต่อ
- ขั้นตอนที่ 3: สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
- ขั้นตอนที่ 4: การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว
- ขั้นตอนที่ 5: การประเมิน
- ขั้นตอนที่ 6: การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวรอง
- ขั้นตอนที่ 7: เงางาน
- ขั้นตอนที่ 8: การตรวจสอบการอ้างอิง
นอกจากนี้ 6 ขั้นตอนในการคัดเลือกมีอะไรบ้าง? ต่อไปนี้เป็น 6 ขั้นตอนในการคัดเลือกพนักงานที่ดีขึ้น:
- ขั้นตอนที่ 1: มุ่งมั่นที่จะจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด - ทุกครั้ง
- ขั้นตอนที่ 2: อย่าเร่งกระบวนการคัดเลือกพนักงาน
- ขั้นตอนที่ 3: ร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- ขั้นตอนที่ 4: ใช้เกณฑ์มาตรฐานงานกับการประเมินบุคลิกภาพก่อนการจ้างงานที่ถูกต้อง
- ขั้นตอนที่ 5: ใช้การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
ดังนั้น 5 ขั้นตอนของกระบวนการสรรหามีอะไรบ้าง?
การรับสมัคร หมายถึง กระบวนการ ระบุและดึงดูดผู้หางานเพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม NS กระบวนการ ประกอบด้วย ห้า ที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอน ได้แก่ (a) การวางแผน (b) การพัฒนากลยุทธ์ (c) การค้นหา (d) การคัดกรอง (e) การประเมินและการควบคุม
7 ขั้นตอนของการสรรหาคืออะไร?
7 ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
- ขั้นตอนที่ 1 – ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหา
- ขั้นตอนที่ 2 – การเตรียมรายละเอียดงานและโปรไฟล์บุคคล
- ขั้นตอนที่ 3 – ค้นหาผู้สมัคร
- ขั้นตอนที่ 4 – การจัดการขั้นตอนการสมัคร
- ขั้นตอนที่ 5 – การคัดเลือกผู้สมัคร
- ขั้นตอนที่ 6 – การนัดหมาย
- ขั้นตอนที่ 7 – การเหนี่ยวนำ