เหตุใดรางวัลที่แท้จริงจึงดีกว่ารางวัลภายนอก

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การวิจัยชี้ให้เห็นว่าเมื่อพนักงานเป็น แท้จริงแล้ว แรงบันดาลใจจากงานของพวกเขา พวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง งานที่มีความหมายขับเคลื่อนโดย แท้จริง , ค่อนข้าง กว่าภายนอก , แรงจูงใจ. ภายนอก แรงจูงใจเป็นวิธีที่ดีในการอธิบายเมื่อคุณทำสิ่งต่าง ๆ เป็นหลักเพื่อรับ a รางวัล.

ในทำนองเดียวกัน อะไรคือความแตกต่างระหว่างรางวัลภายในและภายนอก?

ผลตอบแทนที่แท้จริง รวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่น: ความสำเร็จส่วนบุคคล การเติบโตทางอาชีพ ความรู้สึกของความสุขและความสำเร็จ ภายนอก แรงจูงใจขึ้นอยู่กับสิ่งที่จับต้องได้ ผลตอบแทน เป็นบุคคลภายนอกและมักจะเสนอโดยหัวหน้างานหรือผู้จัดการ

นอกจากนี้ เหตุใดแรงจูงใจจากภายในจึงสำคัญ แรงจูงใจภายใน เป็น สำคัญ ในอุตสาหกรรมบริการเพราะเป็น “สกุลเงินที่สำคัญเพื่อความอยู่รอดและความสำเร็จขององค์กร” (Low & Robertson, 2006) ตัวอย่างเช่น การยกย่องและยกย่องทำให้พนักงานรู้สึกเคารพและชื่นชมและจะสร้างผลงานที่ดีในงานของพวกเขา

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ เหตุใดรางวัลภายนอกจึงมีความสำคัญ

คำนิยาม: An ผลตอบแทนภายนอก เป็นรูปธรรมและมองเห็นได้ รางวัล ให้กับบุคคลหรือพนักงานเพื่อให้บรรลุบางสิ่งบางอย่าง เหล่านี้ ผลตอบแทน จูงใจและสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานเพราะเงินหรือเทียบเท่า ผลตอบแทน เป็น สำคัญ ให้กับคนส่วนใหญ่

ผลตอบแทนภายนอกส่งผลต่อแรงจูงใจภายในอย่างไร

ผลตอบแทนภายนอกส่งผลต่อแรงจูงใจภายใน ขึ้นอยู่กับวิธีที่ผู้รับตีความ หากผู้รับเชื่อว่า ผลตอบแทน ให้ข้อมูลเชิงบวกเกี่ยวกับความสามารถของตนเองและการควบคุมผลลัพธ์ด้วยตนเอง แรงจูงใจที่แท้จริง จะเพิ่มขึ้น. กลุ่มควบคุมไม่ได้รับเงิน รางวัล ในเวลาใดก็ได้.