ใครควรเขียนรายละเอียดงาน?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

รายละเอียดงาน เขียนโดยผู้บริหารระดับสูงของบริษัท มีแนวโน้มที่จะปกปิดเป็นความลับและมักถูกเพิกเฉยโดยพนักงาน งาน นักวิเคราะห์ orwage และนักวิเคราะห์เงินเดือน NS งาน นักวิเคราะห์มักเป็นตัวเลือกที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุด

ผู้คนยังถามว่าลักษณะงานควรมีอะไรบ้าง?

โดยอาจระบุผู้มีหน้าที่รายงานตำแหน่ง ลักษณะเฉพาะ เช่น คุณสมบัติหรือทักษะที่บุคคลใน งาน , ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ เครื่องมือ และอุปกรณ์ช่วยทำงานที่ใช้ สภาพการทำงาน ความต้องการทางกายภาพ และช่วงเงินเดือน

ประการที่สอง อะไรคือความแตกต่างระหว่างรายละเอียดงานและคำอธิบายตำแหน่ง? รายละเอียดตำแหน่ง ช่างตัดเสื้อทั่วไป หน้าที่ของ NS ตำแหน่ง ตามความต้องการของแผนกของคุณ ในขณะที่ รายละเอียดงาน เป็นเอกสารทางการของมหาวิทยาลัยที่รัฐทั่วไป หน้าที่ . รายละเอียดตำแหน่ง ถูกนำมาใช้เพื่อจัดการประสิทธิภาพในขณะที่ รายละเอียดงาน ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจำแนกประเภทและ งาน การตรวจสอบ

แล้วมีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับรายละเอียดงานหรือไม่?

เนื้อหาส่วนใหญ่ รายละเอียดงาน รวม หน้าที่ , งาน, คุณสมบัติ และ ความต้องการ . คุณสมบัติ เป็นทักษะที่พนักงานต้องปฏิบัติ หน้าที่การงาน . ความต้องการ อาจรวมถึงระดับการศึกษา ปีของประสบการณ์ หรือความรู้ในอุตสาหกรรมเป็นพื้นฐานที่พนักงานจะต้องทำ งาน.

คุณเขียนบทบาทและความรับผิดชอบอย่างไร?

มีความเฉพาะเจาะจงมากในการเขียนบทบาทและความรับผิดชอบเพราะคำอธิบายงานเป็นแนวทางในการดำเนินการของบุคลากร รวมถึงการว่าจ้างและการไล่ออก

1. ใช้คำพูดการกระทำ
2. ให้รายละเอียด
3. สื่อสารความคาดหวัง
4. รวมความสามารถและทักษะ
5. กำหนดมาตรฐานของบริษัท