สารบัญ:

แนวทางการตอบรับแบบแซนด์วิชคืออะไร?
แนวทางการตอบรับแบบแซนด์วิชคืออะไร?
Anonim

ความคิดเห็นเกี่ยวกับแซนวิช & ผลประโยชน์โดยอ้างว่า

NS ข้อเสนอแนะแซนวิช วิธีการประกอบด้วยการสรรเสริญตามด้วยการแก้ไข ข้อเสนอแนะ ตามมาชื่นชมอีก กล่าวอีกนัยหนึ่ง ข้อเสนอแนะแซนวิช วิธีการเกี่ยวข้องกับการอภิปรายแก้ไข ข้อเสนอแนะ นั่นคือ "แซนวิช" ระหว่างการสรรเสริญสองชั้น

ในทำนองเดียวกัน ผู้คนก็ถามว่า แซนวิชความคิดเห็นคืออะไร และเหตุใดจึงมีประโยชน์

NS ข้อเสนอแนะแซนวิช เป็นวิธีหนึ่งในการจัดระเบียบ.ของคุณ ข้อเสนอแนะ ดังนั้นจึงมีความสมดุลและส่งมอบได้ง่ายขึ้น ด้วยการเสนอ "พฤติกรรม" หรือคำชม ในขณะเดียวกันคุณกำลังเสนอ "การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม" หรือคำวิจารณ์ แสดงว่าคุณแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณเห็นจุดแข็งด้านประสิทธิภาพและประสิทธิภาพที่บกพร่อง

แบบจำลองความคิดเห็นคืออะไร? Pendleton's แบบตอบรับ ให้กำลังใจคนรับ ข้อเสนอแนะ ที่จะเป็นผู้มีส่วนร่วม ช่วยให้สามารถสะท้อนตัวเองในระหว่างกระบวนการ มากกว่าหลังจาก ตรวจสอบว่าพนักงานต้องการและพร้อมสำหรับ ข้อเสนอแนะ . ให้พนักงานแสดงความคิดเห็น/ความเป็นมาเกี่ยวกับพฤติกรรมหรือสถานการณ์ที่สังเกตได้

ในลักษณะนี้ เหตุใดเทคนิคการป้อนกลับแบบแซนด์วิชจึงไม่ได้ผล

แนวคิดสำหรับผลกระทบ: ชมเชย แซนวิช ถูกมองว่าไม่น่าเชื่อถือได้ง่าย NS เทคนิคการตอบกลับของแซนวิชไม่ได้ผล . การสรรเสริญที่ตามมาด้วยการวิพากษ์วิจารณ์บ่อนทำลายผลบวกของการสรรเสริญและทำให้การแก้ไขอ่อนลง ข้อเสนอแนะ ความสำคัญ

คำติชมมีกี่ประเภท?

คำติชมเชิงสร้างสรรค์มีสี่ประเภท:

  • คำติชมเชิงลบ – ความคิดเห็นแก้ไขเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผ่านมา
  • ข้อเสนอแนะในเชิงบวก - ยืนยันความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผ่านมา
  • ฟีดฟอร์เวิร์ดเชิงลบ – ความคิดเห็นแก้ไขเกี่ยวกับประสิทธิภาพในอนาคต
  • ฟีดฟอร์เวิร์ดเชิงบวก – ยืนยันความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมในอนาคต