PTO เหมือนกับการลาป่วยในแคลิฟอร์เนียหรือไม่

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ใน แคลิฟอร์เนีย , ลาป่วย ไม่เหมือนวันหยุดหรือจ่ายเงินนอกเวลา ( ส่งกำลังออก ) ไม่ใช่ค่าจ้าง หมายความว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินค้างจ่ายให้ลูกจ้าง ลาป่วย ในขณะที่พนักงานออกจากงาน

ต่อมาอาจมีคนถามว่า PTO เหมือนกับการลาป่วยหรือไม่?

A: จ่ายแล้ว ลาป่วย นโยบายเป็นนโยบายแบบสแตนด์อโลนที่ให้เวลาหยุดสำหรับการเจ็บป่วยและสถานการณ์อื่นๆ บางอย่าง NS ส่งกำลังออก นโยบายมัดประเภทต่างๆของ ออกจาก เช่น วันหยุด ป่วย และส่วนตัว ออกจาก ให้เป็นธนาคารเดียวที่พนักงานใช้ได้ทุกวัตถุประสงค์

เวลาป่วยทำงานอย่างไรในแคลิฟอร์เนีย พนักงานที่ทำงานใน แคลิฟอร์เนีย เป็นเวลา 30 วันขึ้นไปภายในหนึ่งปีนับแต่ต้นเดือน การจ้างงาน มีสิทธิได้รับเงินสะสม ลาป่วย . พนักงาน รวมทั้งส่วน- เวลา และลูกจ้างชั่วคราว ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง ออกจาก ต่อการทำงานทุกๆ 30 ชั่วโมง เวลาป่วย จ่ายตามอัตราค่าจ้างปัจจุบันของพนักงาน

นอกจากนี้ คุณสามารถใช้ PTO สำหรับวันลาป่วยที่แคลิฟอร์เนียได้หรือไม่

เป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดใน แคลิฟอร์เนีย เพื่อติดตามพนักงานของคุณ' ลาป่วย แยกจากค่าล่วงเวลาพัก ( ส่งกำลังออก ) ที่ใช้สำหรับวันหยุด ใน แคลิฟอร์เนีย , ไม่ได้ใช้ ส่งกำลังออก ต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้างพนักงาน ลาป่วย ไม่จำเป็นต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้าง

คุณสามารถใช้ PTO สำหรับเวลาป่วยได้หรือไม่?

โดยทั่วไป ใช่ นายจ้างอาจกำหนดให้ ใช้ ของวันหยุด/จ่ายเงิน เวลา ปิด ( ส่งกำลังออก ) และ จำกัด ใช้ . เมื่อไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมาย เช่น การจ่ายเงินของรัฐและท้องถิ่น ลาป่วย กฎหมาย ข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนการแจ้งที่ต้องแจ้งและจำนวนที่เพิ่มขึ้น ส่งกำลังออก อาจจะใช้กันทั่วไป