ระเบียบวินัยมีขั้นตอนอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23

บริษัทส่วนใหญ่ใช้วินัยสี่ประเภทนี้ในที่ทำงาน:

• คำเตือนด้วยวาจา เมื่อเกิดปัญหาขึ้น ควรมีการสนทนาอย่างจริงจังระหว่างผู้จัดการและพนักงาน
• คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
• แผนระงับและปรับปรุง
• การสิ้นสุด .
• ให้สม่ำเสมอ
• เฉพาะเจาะจง.
• เอกสารชัดเจน.
• อยู่อย่างไม่มีอารมณ์

ในทำนองเดียวกัน สี่ขั้นตอนของวินัยก้าวหน้าคืออะไร?

4 ขั้นตอนสู่ความมีวินัยก้าวหน้า

• การให้คำปรึกษาทางวาจา ขั้นตอนแรกในกระบวนการทางวินัยที่ก้าวหน้าคือการพูดคุยกับพนักงานเท่านั้น
• คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ขั้นตอนที่สองควรเป็นการสนทนาอื่นที่มีการจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร
• แผนระงับและปรับปรุงพนักงาน
• การสิ้นสุด

ต่อมา คำถามคือ กระบวนการวินัยก้าวหน้ามีกี่ขั้นตอน? สี่ขั้นตอน

นอกจากนี้ ห้าขั้นตอนในการฝึกฝนวินัยแบบก้าวหน้ามีอะไรบ้าง?

โมเดลห้าขั้นตอนสำหรับวินัยที่ก้าวหน้า

• ประณามปากเปล่า. ทันทีที่หัวหน้างานรับรู้ถึงปัญหาการปฏิบัติงานของพนักงาน เขาหรือเธอควรตำหนิด้วยวาจา
• คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
• คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งสุดท้าย
• ทบทวนการยุติ
• การสิ้นสุด

มีขั้นตอนทางวินัยของพนักงานอย่างไร?

NS ขั้นตอนทางวินัย เป็นวิธีที่เป็นทางการสำหรับนายจ้างในการจัดการกับ พนักงาน : พฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้หรือไม่เหมาะสม ('ประพฤติมิชอบ')

นายจ้างบางรายอาจมีขั้นตอนแยกต่างหากในการจัดการกับปัญหาด้านความสามารถหรือประสิทธิภาพ ซึ่งควรยึดตาม:

• สนับสนุน.
• การฝึกอบรม.
• กำลังใจในการปรับปรุง