การหมุนเวียนของพนักงานส่งผลต่อบริษัทอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

มัน ผลกระทบ ผลผลิต

พนักงาน ผลผลิตและประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท อาจได้รับผลกระทบในทางลบเมื่อมีสูง การหมุนเวียนของพนักงาน . ดังนั้น สูง การหมุนเวียนของพนักงาน แปลว่า ผู้ไม่มีประสบการณ์มากมาย พนักงาน ซึ่งจะทำให้ต่ำลงได้ในที่สุด พนักงาน ผลผลิต

นอกจากนี้ อะไรคือผลกระทบของการลาออกของพนักงาน?

ผลกระทบ ของ มูลค่าการซื้อขาย ด้านรายได้ที่มีส่วนร่วมในเรื่องนี้ ได้แก่ ค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน การฝึกอบรมแรงงาน การสูญเสียยอดขายและผลิตภาพ เห็นได้ชัดว่ารายได้ ผลกระทบ สามารถสูงขึ้นได้มากขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม พนักงาน ตำแหน่งและค่าจ้าง หากชำระค่าชดเชยเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่มีผลตอบแทนจากการลงทุน

อาจมีคนถามว่า อะไรทำให้เกิดการลาออกของพนักงานและผลกระทบต่อองค์กร? สาเหตุของการหมุนเวียนการจ้างงาน สามัญ เหตุผลในการหมุนเวียน อยู่กับค่าจ้างและผลประโยชน์ หากบริษัทจ่ายเงินในอัตราที่ต่ำกว่ามาตรฐานอย่างต่อเนื่อง ผู้คนอาจมาที่บริษัทเพื่อรับประสบการณ์ที่เพียงพอจนกว่าจะสามารถเปลี่ยนไปใช้บริษัทที่มีแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีกว่าได้

ในที่นี้ เหตุใดการลาออกของพนักงานจึงเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจ

มูลค่าการซื้อขาย ทำร้ายคุณ ธุรกิจ เพราะค่าใช้จ่ายในการจ้างใหม่ พนักงาน ; การสูญเสียการฝึกอบรม พนักงาน ; การสูญเสียความจำและความสามารถของสถาบัน การสูญเสียของ ธุรกิจ ชื่อเสียงและการสูญเสียผลิตภาพ

ผลประกอบการต่ำดีสำหรับ บริษัท หรือไม่?

ข้อได้เปรียบหลักของการมี มูลค่าการซื้อขายต่ำ คือมันช่วย บริษัท NS ยอดเยี่ยม จัดการค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคล ค่าใช้จ่ายในการสัมภาษณ์พนักงานขาออก ค่าใช้จ่ายในการจ้างความช่วยเหลือชั่วคราวก่อนการจ้างงานใหม่ ค่าใช้จ่ายในการดึงดูดและรักษาพนักงานใหม่ และค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ มูลค่าการซื้อขาย.