อะไรถูกไล่ออกเพราะเหตุอันควร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ในระยะสั้น แค่สาเหตุ สำหรับการเลิกจ้างเป็นการประพฤติผิดอย่างร้ายแรง ละเลยหรือไร้ความสามารถในส่วนของลูกจ้าง โดยปกติ นายจ้างจะต้องแจ้งลูกจ้างหรือจ่ายเงินค่าเลิกจ้างแทนการบอกกล่าวก่อนเลิกจ้างงาน

คนถามเหมือนกันว่าเลิกกันเพราะอะไร?

แค่สาเหตุ คำจำกัดความ: กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน: การประพฤติมิชอบของพนักงานหรือเหตุการณ์อื่นใดที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างซึ่งเป็นเหตุให้ถูกต้องในทันที การเลิกจ้าง ของสัญญาจ้างงาน มีเหตุผลเพียงพอที่จะ ยุติ สัญญาจ้างโดยทันทีและไม่มีการบอกกล่าวหรือค่าชดเชยให้กับพนักงาน

รู้ยัง การถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุหมายความว่าอย่างไร เมื่อพนักงานเป็น สิ้นสุดลงโดยไม่มีสาเหตุ , มัน วิธี พวกเขากำลังถูกปล่อยตัว แต่ไม่ใช่สำหรับการประพฤติผิดในที่ทำงานที่สำคัญ (หรือที่เรียกว่าa การเลิกจ้าง สำหรับ สาเหตุ “). เหตุผลเบื้องหลัง การเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ อาจรวมถึงการปรับโครงสร้างใหม่ การลดต้นทุน การปรับโครงสร้างใหม่ หรือประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี

ฉันจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าเป็นเหตุให้เกิดการเลิกจ้าง?

ในการที่จะให้เหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากการดื้อดึงได้สำเร็จ นายจ้างต้องพิสูจน์สิ่งต่อไปนี้:

1. คำสั่งต้องชัดเจนและเฉพาะเจาะจง
2. คำสั่งต้องมีความสมเหตุสมผลและชอบด้วยกฎหมาย
3. คำสั่งต้องอยู่ในขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน

การทดสอบ 7 อย่างเกี่ยวกับเหตุอันควรคืออะไร?

• กฎเกณฑ์ที่เหมาะสมหรือคำสั่งงาน กฎเกณฑ์หรือคำสั่งที่เกี่ยวข้องอย่างสมเหตุสมผลกับการดำเนินธุรกิจอย่างมีระเบียบ มีประสิทธิภาพ และปลอดภัยหรือไม่?
• สังเกต.
• สอบสวนเพียงพอ
• การสอบสวนอย่างยุติธรรม
• การพิสูจน์.
• การรักษาที่เท่าเทียมกัน
• วินัยที่เหมาะสม