HRM และ SHRM คืออะไร?
HRM และ SHRM คืออะไร?

วีดีโอ: HRM และ SHRM คืออะไร?

วีดีโอ: HRM และ SHRM คืออะไร?
วีดีโอ: HRM และ HRD ต่างกันตรงไหนบ้าง ลองมาดูกัน 2024, พฤศจิกายน
Anonim

คำว่า HRM ขยายเป็น การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ; มันหมายถึงการดำเนินการตามหลักการจัดการเพื่อจัดการกำลังคนขององค์กร SHRM เป็นกระบวนการในการปรับกลยุทธ์ทางธุรกิจให้สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร

เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้ อะไรคือความแตกต่างระหว่าง HRM และ SHRM?

หลัก ความแตกต่างระหว่าง HRM และ SHRM คือว่า HRM ขยายเป็น การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ; มันยืนยันการดำเนินการตามหลักการจัดการสำหรับการจัดการกำลังคนขององค์กรและ SHRM ขยายเป็น กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ; เป็นกระบวนการปรับกลยุทธ์ทางธุรกิจให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท

ประการที่สอง อะไรคือความเชื่อมโยงระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์? การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ใน SHRM HRM สอดคล้องกับ ยุทธศาสตร์ วัตถุประสงค์ ของ องค์กรเช่น ถึง ทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นและพัฒนาวัฒนธรรมภายในองค์กรที่สนับสนุนความยืดหยุ่นและนวัตกรรมโดยนำเสนอความได้เปรียบในการแข่งขัน ถึง องค์กร.

ในที่นี้ HRM เชิงกลยุทธ์หมายถึงอะไร?

กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล หมายถึง HR ที่มีการประสานงานและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยรวมเพื่อปรับปรุงผลการดำเนินธุรกิจ การแปลวัตถุประสงค์และค่านิยมขององค์กรเป็นความคิดริเริ่มที่จับต้องได้ซึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถขับเคลื่อนได้นั้นเป็นปัญหาที่ซับซ้อน ยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์.

HR แบบดั้งเดิมและ HR เชิงกลยุทธ์ต่างกันอย่างไร

HR แบบดั้งเดิม แผนกต่างๆ มุ่งเน้นที่การจัดการแรงงานสัมพันธ์ การแก้ปัญหาของพนักงาน และทำให้พนักงานมีความสุขโดยทั่วไป ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ มีแผนช่วยเหลือองค์กร - สรรหาพนักงานเพิ่ม พัฒนาความสามารถ และฝึกอบรมพนักงานในมาตรฐานและหลักการของบริษัท

แนะนำ: