แนวคิด HR คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23

9 แนวคิดและข้อกำหนดของ HR ที่คุณควรรู้

• การว่าจ้าง.
• โมเดลความต้องการทรัพยากร
• การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
• HR การวิเคราะห์
• การหมุนเวียนของพนักงาน
• ระบบติดตามผู้สมัคร
• HR รายงาน.
• ประสบการณ์ของพนักงาน

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่า HR มีหน้าที่หลักอย่างไร?

หน้าที่หลัก 6 ประการของ HR ได้แก่ การสรรหา ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน พนักงานสัมพันธ์ การวางแผนค่าตอบแทน การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการฝึกอบรม

• การสรรหาคนที่ใช่สำหรับงานที่เหมาะสม
• การรักษาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย
• นายจ้าง-ลูกจ้างสัมพันธ์.
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• การฝึกอบรมและการพัฒนา.

นอกจากนี้ HR ควรรู้อะไรบ้าง? 5 สิ่งที่ผู้จัดการ HR ทุกคนควรรู้

• 1) ทำให้ประตูของคุณเปิดอยู่ ในฐานะที่เป็นหูขององค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างองค์กรและพนักงาน
• 2) ความสำคัญของความเป็นกลาง
• 3) การทำความเข้าใจองค์กร
• 4) การออกสัมภาษณ์นับ
• 5) เรียนรู้ที่จะให้และรับคำติชม

นอกจากนี้ 7 หน้าที่ของ HR คืออะไร?

ต่อไปนี้คือหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่สุด 7 ประการในบริษัทผู้ผลิต:

1. การจัดหา/สรรหาผู้มีความสามารถ.
2. การจัดการค่าตอบแทน
3. การบริหารผลประโยชน์
4. การฝึกอบรมและพัฒนา
5. การประเมินประสิทธิภาพและการจัดการ
6. พนักงานและแรงงานสัมพันธ์
7. การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

HRM อธิบายอะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) คือแนวปฏิบัติในการสรรหา ว่าจ้าง ปรับใช้ และจัดการพนักงานขององค์กร HRM มักเรียกง่ายๆ ว่าทรัพยากรบุคคล (HR) เช่นเดียวกับสินทรัพย์ทางธุรกิจอื่นๆ เป้าหมายคือการใช้พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยงและเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) สูงสุด