นายจ้างของ CA สามารถขอใบรับรองแพทย์สำหรับการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างของแคลิฟอร์เนีย กฎ ทำ ไม่ได้อยู่ถ้า an นายจ้าง อาจ จำเป็นต้อง พนักงานเพื่อให้ บันทึกของแพทย์ เพื่อที่จะใช้ ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง . หากไม่สามารถคาดการณ์ความต้องการได้ พนักงานจะต้องแจ้งให้ทราบโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ในกรณีของการเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิดหรือเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ นายจ้างสามารถขอใบแจ้งค่ารักษาพยาบาลจากแพทย์ได้หรือไม่?

นายจ้างสามารถ อย่างแท้จริง ต้องการหมอ ' บันทึกย่อ เมื่อคุณใช้ ป่วย ออกจาก. อย่างไรก็ตาม ไม่ควร จำเป็นต้อง NS บันทึก เพื่อรวมการวินิจฉัยหรือข้อมูลทางการแพทย์ส่วนตัวอื่น ๆ ค่อนข้าง บันทึก ควรระบุอย่างง่ายๆ ว่าคุณได้รับการตรวจจากสำนักงานแพทย์และ/หรือยืนยันความต้องการใช้ของคุณ ป่วย ออกจาก.

นอกจากนี้ กฎหมายว่าด้วยวันลาป่วยในแคลิฟอร์เนียมีอะไรบ้าง? อย่างน้อยที่สุด กฎหมายแคลิฟอร์เนีย ต้องใช้เวลา 24 ชั่วโมง (หรือ 3 วัน ) ของที่ชำระแล้ว ลาป่วย ต่อปีสำหรับพนักงานประจำ จ่าย ลาป่วย สามารถส่งต่อไปยังปีถัดไปได้หากพนักงานไม่ได้ใช้ ลาป่วย . อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถจำกัดยอดค้างชำระได้ ลาป่วย ที่ 48 ชั่วโมงหรือ 6 วัน.

ในทำนองเดียวกัน มีคนถามว่า คุณจะป่วยได้กี่วันโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ในแคลิฟอร์เนีย?

ถ้ามี หนึ่ง จ่าย ป่วย ทิ้งคำถามที่ครอบงำ มันเกี่ยวกับความต้องการ a บันทึกของแพทย์ ตามเงื่อนไขการรับเงิน ป่วย วันหรือกลับจาก หนึ่ง . มากมาย นายจ้างยังคงนโยบายที่จำเป็น บันทึกของแพทย์ หลังสาม วัน ของการขาดงานโดยไม่มีเหตุผล

การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างบังคับในแคลิฟอร์เนียหรือไม่?

ในปี 2558 แคลิฟอร์เนีย ตรา a กฎ หรือที่เรียกว่า Healthy Workplace, Healthy Families Act ซึ่งกำหนดให้นายจ้างทุกคนจัดหาให้ ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง ให้กับพนักงาน แม้ว่าพวกเขาจะทำงานนอกเวลาก็ตาม โดยทั่วไป กฎ กำหนดให้นายจ้างให้เวลาอย่างน้อย 24 ชั่วโมง หรือสาม วัน -- ของ ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง ต่อปี.