แนวทางการจัดการประสิทธิภาพคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การจัดการประสิทธิภาพ เป็นกลุ่มของกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มบุคคลและโดยการขยายองค์กร ประสิทธิภาพ . ซึ่งรวมถึงการกำหนดความคาดหวัง การวัดผลพฤติกรรมและผลลัพธ์ของพนักงาน การฝึกสอนและผลตอบรับ และการประเมิน ประสิทธิภาพ เมื่อเวลาผ่านไปเพื่อใช้ในการตัดสินใจ

ผู้คนยังถาม คำจำกัดความการจัดการประสิทธิภาพคืออะไร?

การจัดการประสิทธิภาพ - คำจำกัดความ การจัดการประสิทธิภาพ เป็นกระบวนการต่อเนื่องของการสื่อสารระหว่างหัวหน้างานและพนักงานที่เกิดขึ้นตลอดทั้งปี เพื่อสนับสนุนการบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กร

นอกจากนี้ โปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพคืออะไร? การจัดการประสิทธิภาพ เป็นกระบวนการที่ช่วยให้พนักงานสามารถนำความสามารถของตนไปสู่เป้าหมายขององค์กรได้ ความสอดคล้องระหว่างความสามารถและเป้าหมายขององค์กรคือสิ่งที่ทำให้ การจัดการประสิทธิภาพ มีคุณค่าต่อธุรกิจ

แนวทางการจัดการประสิทธิภาพต่างกันอย่างไร

แนวทางการจัดการประสิทธิภาพที่ดีประกอบด้วยขั้นตอนสำคัญห้าขั้นตอน:

• กำหนดเป้าหมาย กำหนดชัยชนะ
• พัฒนาแผน อภิปรายความต้องการในการพัฒนาระยะสั้นและระยะยาว
• เริ่มปฏิบัติ. เป็นผู้ที่ยอดเยี่ยมในการให้ข้อเสนอแนะ!
• ประเมินประสิทธิภาพ
• ให้รางวัล.

การจัดการประสิทธิภาพสามขั้นตอนคืออะไร?

การจัดการประสิทธิภาพ ข้อเสนอ สาม ขั้นพื้นฐาน ขั้นตอน หรือ ขั้นตอน สำหรับการพัฒนาพนักงาน: การฝึกสอน การดำเนินการแก้ไข และการเลิกจ้าง ระยะแรก การฝึกสอน เกี่ยวข้องกับกระบวนการปฐมนิเทศ ฝึกอบรม และส่งเสริมพนักงาน