แนวทางพฤติกรรมศาสตร์ในการจัดการคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

NS แนวทางพฤติกรรมศาสตร์ในการจัดการ มุ่งเน้นไปที่กระบวนการทางจิตวิทยาและสังคมวิทยา (ทัศนคติ แรงจูงใจ พลวัตของกลุ่ม) ที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ในขณะที่คลาสสิก เข้าใกล้ มุ่งเน้นไปที่งานของคนงานที่ แนวทางพฤติกรรม มุ่งเน้นไปที่คนงานในงานเหล่านี้

พูดง่ายๆ ก็คือ แนวทางพฤติกรรมศาสตร์หมายความว่าอย่างไร?

พฤติกรรมศาสตร์ มาจากสาขาและทฤษฎีต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะสาขาจิตวิทยา ประสาทวิทยาศาสตร์ทางสังคม และความรู้ความเข้าใจ ศาสตร์ . เมื่อรวมกันแล้ว แนวทางพฤติกรรมศาสตร์ เป็นการเข้าใจแบบกว้างๆ แบบตัวต่อตัวและแบบกลุ่ม พฤติกรรม พลวัตเพื่อเริ่มต้นการพัฒนาองค์กรที่มีความหมาย

ประการที่สอง มุมมองเชิงพฤติกรรมคืออะไร? มุมมองด้านพฤติกรรม ทฤษฏีเรียกอีกอย่างว่า Human Relation Movement การเคลื่อนไหวนี้เป็นความพยายามที่จะจัดให้ผู้จัดการมีทักษะทางสังคมที่พวกเขาต้องการ ตามทฤษฎีแรงจูงใจของอับราฮัม มาสโลว์ ซึ่งมีพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์ที่มนุษย์มีความต้องการซึ่งไม่เคยได้รับความพึงพอใจอย่างสมบูรณ์

ต่อมาคำถามคือ แนวทางการจัดการพฤติกรรมคืออะไร?

NS แนวทางพฤติกรรมในการจัดการ มุ่งเน้นด้านมนุษยสัมพันธ์และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน แทนที่จะเพียงแค่ตั้งค่างานและเรียกร้องให้เสร็จสิ้น พฤติกรรม -style manager ช่วยสร้างเงื่อนไขที่ทำให้พนักงานพึงพอใจและมีแรงจูงใจ

โรงเรียนการจัดการพฤติกรรมคืออะไร?

โรงเรียนพฤติกรรมการจัดการ . ร่างกายของ การจัดการ คิดตามความเชื่อที่ว่าการใช้เทคนิคทางจิตวิทยาในการจูงใจพนักงานได้ผลดีกว่ากฎเกณฑ์ที่เสนอโดยคลาสสิก โรงเรียนการจัดการ.