เหตุใดการสรรหาบุคลากรภายในจึงมีความสำคัญ

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การสรรหาบุคลากรภายใน ส่งเสริมความภักดีและยังสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานเนื่องจากทำหน้าที่เป็นรางวัลสำหรับพนักงานที่มีอยู่ นอกจากนี้ยังช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมอีกด้วย ภายใน ผู้สมัครจะมีความรู้เกี่ยวกับองค์กรและวัฒนธรรมมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน

ในทำนองเดียวกัน เหตุใดการสรรหาบุคลากรภายในจึงมีความสำคัญ

เมื่อพนักงานรู้ว่าพวกเขาสามารถสมัครงานตำแหน่งและควบคุมความก้าวหน้าในอาชีพของตนได้ ก็จะช่วยเพิ่มผลิตภาพโดยอัตโนมัติซึ่งเกิดจากความปรารถนาที่จะทำงานได้ดีขึ้นในงานปัจจุบัน สิ่งนี้กระตุ้นพวกเขาและเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน การสรรหาบุคลากรภายใน ยังช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอีกด้วย

รู้ยัง เหตุใดจึงดีกว่าที่จะจ้างงานภายใน? ภายใน ผู้สมัคร: นี่คือข้อดีบางประการที่อาจเกิดขึ้นของ จ้าง NS ภายใน ผู้สมัคร: ต้นทุนและความเร็ว การจ้างงาน NS ภายใน ผู้สมัครมักจะเร็วกว่าและถูกกว่าเพราะคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพื่อลงประกาศรับสมัครงานหรือจ่ายเงินให้ผู้จัดหางานให้กับผู้สมัครที่มาสมัคร การสัมภาษณ์ตามกำหนดเวลาก็ง่ายกว่าเช่นกัน

นอกจากนี้ การสรรหาบุคลากรภายในหมายความว่าอย่างไร

การรับสมัครภายในคือ เมื่อธุรกิจต้องการเติมเต็มตำแหน่งงานว่างจากภายในพนักงานที่มีอยู่ ภายนอก การรับสมัครคือ เมื่อธุรกิจมองหาตำแหน่งที่ว่างจากผู้สมัครที่เหมาะสมภายนอกธุรกิจ

ข้อเสียของการสรรหาภายในคืออะไร?

ข้อเสียของการสรรหาบุคลากรภายใน

• สามารถสร้างความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานได้
• คุณอาจจะจำกัดตัวเลือกของคุณ
• คุณจะต้องจ้างคนอื่นต่อไป
• ค่าใช้จ่ายในการสรรหาที่ต่ำกว่า
• คุณรู้ว่าสิ่งที่คุณได้รับ
• มันสามารถทำให้คุณเป็นนายจ้างที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น