แนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แนวความคิดของ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )

HRM สามารถกำหนดเป็นนโยบายและ การปฏิบัติ ที่ต้องปฏิบัติกิจวัตรของ ทรัพยากรมนุษย์ ในองค์กร เช่น การจัดพนักงาน การพัฒนาบุคลากร ผลงาน การจัดการ , ค่าตอบแทน การจัดการ และส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ

อีกอย่างที่ต้องรู้คือ แนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

HR การปฏิบัติ เป็นวิธีที่คุณ ทรัพยากรมนุษย์ บุคลากรสามารถพัฒนาความเป็นผู้นำของพนักงานของคุณได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นผ่าน ฝึกฝน ของการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมที่ครอบคลุมและโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจ เช่น การวางระบบเพื่อชี้นำและช่วยเหลือผู้บริหารในการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรบุคคลมีอะไรบ้าง? แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้คือ:

• ให้การรักษาความปลอดภัยแก่พนักงาน
• การจ้างงานที่เลือกสรร: การจ้างคนที่เหมาะสม
• ทีมที่จัดการด้วยตนเองและมีประสิทธิภาพ
• ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและตามผลงาน/li>
• การฝึกอบรมทักษะที่เกี่ยวข้อง
• การสร้างองค์กรที่แบนราบและเท่าเทียม
• ทำให้ผู้ที่ต้องการข้อมูลเข้าถึงได้ง่าย

ต่อมาอาจมีคนถามอีกว่า แนวทางปฏิบัติใดที่เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการทรัพยากรมนุษย์?

ความรับผิดชอบหลักที่เกี่ยวข้องกับ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การวิเคราะห์งานและการจัดบุคลากร การจัดองค์กรและการใช้กำลังงาน การวัดและประเมินผลการปฏิบัติงาน การนำระบบรางวัลสำหรับพนักงานไปใช้ การพัฒนาวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงาน และการบำรุงรักษากำลังแรงงาน

เหตุใดการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลจึงมีความสำคัญ

รักษาองค์กรให้ปฏิบัติตามกฎหมายและให้ความคุ้มครองจากการเรียกร้องการจ้างงาน จัดทำเอกสารและดำเนินการให้ดีที่สุด การปฏิบัติ เหมาะสมกับองค์กร สนับสนุนการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างสม่ำเสมอ เป็นธรรม และโปร่งใส ช่วยฝ่ายบริหารในการตัดสินใจที่สม่ำเสมอ สม่ำเสมอ และคาดเดาได้