PDF การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (SHRM) เป็นกระบวนการย่อยในการเชื่อมโยง ทรัพยากรบุคคล ทำงานด้วย ยุทธศาสตร์ วัตถุประสงค์ขององค์กรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ

เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้ การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์คืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ เป็นความเชื่อมโยงระหว่างบริษัท ทรัพยากรมนุษย์ และมัน กลยุทธ์ วัตถุประสงค์และเป้าหมาย จุดมุ่งหมายของ การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ คือ: ความยืดหยุ่นขั้นสูง นวัตกรรม และความได้เปรียบในการแข่งขัน พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้เหมาะสมกับวัตถุประสงค์

นอกจากนี้ รูปแบบ HRM เชิงกลยุทธ์คืออะไร? หนึ่ง เข้าใกล้ เพื่อบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ สนับสนุนเป้าหมายและผลลัพธ์ทางธุรกิจในระยะยาวด้วย a ยุทธศาสตร์ กรอบ. แล้วมองดู ยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ ที่เกี่ยวกับธุรกิจ กลยุทธ์ , การบริหารทุนมนุษย์และผลการดำเนินธุรกิจ

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว กลยุทธ์ HR PDF คืออะไร?

กลยุทธ์ HR กำหนดสิ่งที่องค์กรตั้งใจจะทำเกี่ยวกับมัน ทรัพยากรบุคคล นโยบายการจัดการและแนวปฏิบัติและวิธีที่ควรบูรณาการเข้ากับธุรกิจ กลยุทธ์ และกันและกัน กลยุทธ์ HR อาจกำหนดความตั้งใจและให้ความรู้สึกถึงจุดมุ่งหมายและทิศทาง แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงแผนระยะยาวเท่านั้น

ขอบเขตของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์คืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ คือการทำให้แน่ใจว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ถูกรวมเข้ากับ ยุทธศาสตร์ การวางแผนว่า HRM นโยบายเชื่อมโยงกันทั้งในด้านนโยบายและข้ามลำดับชั้นและ HRM นโยบายได้รับการยอมรับและใช้โดย line ผู้จัดการ เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานทุกวัน แขกแสดงความคิดเห็น