บทบาทของวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร . ความเชื่อ อุดมการณ์ หลักการ และค่านิยมของ องค์กร แบบฟอร์มของมัน วัฒนธรรม . NS วัฒนธรรม ของสถานที่ทำงานควบคุมวิธีที่พนักงานปฏิบัติตนรวมทั้งกับบุคคลภายนอก องค์กร . NS วัฒนธรรม ตัดสินใจวิธีที่พนักงานโต้ตอบในที่ทำงาน

ในแง่นี้ วัฒนธรรมองค์กรหมายถึงอะไร?

วัฒนธรรมองค์กร เป็นระบบที่ใช้สมมติฐาน ค่านิยม และความเชื่อร่วมกัน ซึ่งควบคุมพฤติกรรมของผู้คนใน องค์กร . ค่านิยมที่ใช้ร่วมกันเหล่านี้มีอิทธิพลอย่างมากต่อผู้คนใน องค์กร และกำหนดวิธีที่พวกเขาแต่งกาย กระทำ และปฏิบัติงาน

นอกจากนี้ คุณหมายถึงอะไรโดยวัฒนธรรมบทบาท? วัฒนธรรมบทบาท เป็นแนวคิดเชิงโครงสร้างทางธุรกิจและการบริหารที่บุคคลทุกคน เป็น ได้มอบหมายให้ บทบาท หรือ บทบาท . วัฒนธรรมบทบาท มักใช้ในองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการเพิ่มระดับประสิทธิภาพและประสิทธิผล

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร และเหตุใดเราจึงควรสนใจ

คำจำกัดความพื้นฐานที่สุดคือ an ขององค์กร ค่านิยม ทัศนคติ ความเชื่อ และข้อสันนิษฐานร่วมกันว่าสมาชิกของ องค์กรควร ประพฤติตัวให้ความหมายว่า องค์กร ฟังก์ชั่น. วัฒนธรรมองค์กรควร เพิ่มประสิทธิภาพ บูรณาการภายใน และนำพนักงานทุกระดับมารวมกัน

วัฒนธรรมองค์กร 4 ประเภท มีอะไรบ้าง?

ตามที่ Robert E. Quinn และ Kim S. Cameron จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนที่ Ann Arbor กล่าวมี วัฒนธรรมองค์กรสี่ประเภท : แคลน ลัทธิ Adhocracy ตลาด และลำดับชั้น