คุณสามารถใช้กลยุทธ์ใดเพื่อทำให้ความแตกต่างและความหลากหลายง่ายขึ้น

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

5 เคล็ดลับในการจัดการกับสถานที่ทำงานให้ดีขึ้นความหลากหลาย

• กำหนดใหม่และรับรู้หลายประเภทของ ความหลากหลาย .
• กำหนดนิยามใหม่ของการกีดกัน และยึดเอาทุกรูปแบบ
• ฉลอง ความหลากหลาย ในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้
• เอื้อมมือออกไป
• อย่าถือว่าคนอื่นเข้าใจเรื่องตลกของคุณ

เช่นเดียวกัน ผู้คนถามว่าจะเอาชนะแรงงานที่หลากหลายได้อย่างไร?

ทำ ความหลากหลาย ใน ที่ทำงาน หนึ่งในเป้าหมายการรับสมัครของคุณ

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับ 5 ข้อที่จะช่วยคุณจัดการพนักงานที่มีความหลากหลายเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด:

1. เริ่มต้นด้วยการจ้างงาน
2. สร้างนโยบายและแนวปฏิบัติที่ครอบคลุม
3. จัดให้มีการฝึกอบรมความหลากหลาย
4. อำนวยความสะดวกในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
5. ส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์

กลยุทธ์การจัดการความหลากหลายคืออะไร? แนวคิดของ การจัดการความหลากหลาย คือ ยุทธศาสตร์ วัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่พยายามเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรในสถานที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับและให้ความสำคัญกับผลงานของพนักงานทุกคน

เกี่ยวกับเรื่องนี้ จะปรับปรุงความหลากหลายได้อย่างไร?

ต่อไปนี้คือแปดวิธีในการปรับปรุงระดับความหลากหลายในที่ทำงานของคุณและรับผลประโยชน์จากการมีแรงงานที่ไม่ชอบมาพากล:

1. วัดกัน.
2. จำไว้ว่าความหลากหลายเป็นมากกว่าเชื้อชาติ
3. รับสมัครในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กว้างขึ้น
4. เน้นการเก็บรักษา
5. ให้ความสนใจกับวัฒนธรรมองค์กร

จะปรับปรุงความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันได้อย่างไร?

สี่วิธีในการเพิ่มความหลากหลายและการรวมไว้ในที่ทำงาน:

1. ดำน้ำลึก ค้นหาว่าองค์กรของคุณยืนอยู่ที่ใดในความหลากหลายและการรวม
2. เพิ่มการรับรู้ของระบบ
3. สร้างวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพและความสามารถในการตอบแทนซึ่งกันและกัน
4. ให้คำมั่นสัญญาระยะยาวเพื่อเพิ่มความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน