นายจ้างต้องแจ้งเลิกจ้างหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แคลิฟอร์เนีย และกฎหมาย WARN ของรัฐบาลกลาง ให้ พนักงานมีสิทธิที่จะ สังเกต ของ เลิกจ้าง . อย่างไรก็ตาม พนักงาน มี สิทธิที่จะได้รับจำนวนหนึ่งของ สังเกต ก่อนปิดโรงงานหรือขนาดใหญ่ เลิกจ้าง . ถ้า นายจ้าง ล้มเหลวในการ ให้ เหมาะสม สังเกต , พนักงาน เป็น มีสิทธิได้รับค่าเสียหาย

นอกจากนี้ นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างมากน้อยเพียงใด?

พระราชบัญญัติการปรับปรุงและฝึกอบรมพนักงานใหม่ (พระราชบัญญัติ WARN) กำหนดให้เขียนเป็นเวลา 60 วัน สังเกต ของความตั้งใจที่จะ เลิกจ้าง พนักงานมากกว่า 50 คนในระยะเวลา 30 วันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปิดโรงงาน

นอกจากนี้ สิทธิของฉันหลังจากถูกเลิกจ้างคืออะไร? คุณมีสิทธิได้รับสวัสดิการการว่างงานของรัฐหากคุณเคย ตกงาน . ผลประโยชน์จะจ่ายให้สูงสุด 26 สัปดาห์ในรัฐส่วนใหญ่ ผลประโยชน์การว่างงานของรัฐได้รับการสนับสนุนจากภาษีจากนายจ้าง ยิ่งมีลูกจ้างที่นายจ้างวาง ปิด อัตราการประกันการว่างงานของบริษัทยิ่งสูงขึ้น

นายจ้างสามารถเลิกจ้างคุณโดยไม่มีเหตุผลได้หรือไม่?

“นั่นหมายถึง นายจ้างสามารถ ยุติ คุณ สำหรับ เหตุผลใดๆ , หรือ ไม่มีเหตุผล ตราบใดที่ ของมัน ไม่เลือกปฏิบัติ” ถ้า คุณ อยู่ในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองตามอายุ เพศ ชาติกำเนิด ศาสนา หรือเชื้อชาติของคุณ หรือถ้า คุณ มีความทุพพลภาพและ คุณสามารถ พิสูจน์ว่า คุณ คือ ตกงาน เพราะว่า มัน , แล้ว คุณ อาจมีกรณี

พนักงานสามารถขอเลิกจ้างได้หรือไม่?

แน่นอน รับ เลิกจ้าง เป็นทางเลือกที่ดีกว่าการถูกไล่ออกหรือลาออก อย่างไรก็ตาม มักจะเป็นนายจ้างที่ริเริ่ม เลิกจ้าง , ไม่ใช่ พนักงาน ตัวเอง ดังนั้น ขอ เป็น ตกงาน เป็นท่าที่ค่อนข้างหน้าด้านที่ สามารถ ส่งผลให้คุณดูเห็นแก่ตัวและเนรคุณต่อนายจ้าง