2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
แบบสำรวจเงินเดือน เป็นเครื่องมือที่ใช้กำหนดค่ามัธยฐานหรือค่าเฉลี่ย ค่าตอบแทน จ่ายให้กับพนักงานในงานหนึ่งงานขึ้นไป ค่าตอบแทน ข้อมูลที่รวบรวมจากนายจ้างหลายรายมาวิเคราะห์เพื่อพัฒนาความเข้าใจในจำนวน ค่าตอบแทน จ่าย.
เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้ วัตถุประสงค์ของการสำรวจค่าตอบแทนคืออะไร?
NS จุดมุ่งหมาย ของ แบบสำรวจค่าตอบแทน เพื่อให้ข้อมูลแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน ในตลาดแรงงานเพื่อช่วยในการตัดสินใจว่าจะจ่ายให้ใครและอย่างไร เผยให้เห็นว่าไม่เพียงพอ ค่าตอบแทน ของพนักงาน – สูงหรือต่ำกว่าในตลาดแรงงาน
ประการที่สอง คุณจะทำการสำรวจเงินเดือนอย่างไร? วิธีการกำหนดช่วงเงินเดือน
- ขั้นตอนที่ 1: กำหนดปรัชญาค่าตอบแทนขององค์กร
- ขั้นตอนที่ 2: ดำเนินการวิเคราะห์งาน
- ขั้นตอนที่ 3: จัดกลุ่มเป็นครอบครัวงาน
- ขั้นตอนที่ 4: จัดอันดับตำแหน่งโดยใช้วิธีการประเมินงาน
- ขั้นตอนที่ 5: ดำเนินการวิจัยตลาด
- ขั้นตอนที่ 6: สร้างเกรดงาน
- ขั้นตอนที่ 7: สร้างช่วงเงินเดือนตามการวิจัย
นอกจากนี้วัตถุประสงค์ของเงินเดือนคืออะไร?
NS เงินเดือน เป็นรูปแบบการจ่ายเงินจากนายจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งอาจระบุไว้ในสัญญาจ้าง ตรงกันข้ามกับค่าจ้างแบบเป็นชิ้น ซึ่งแต่ละงาน ชั่วโมง หรือหน่วยอื่นๆ จ่ายแยกกัน แทนที่จะจ่ายเป็นงวดๆ
ทำไมเราต้องมีเงินเดือน?
การตัดสินใจเหล่านี้สำคัญมากเพราะผลกระทบ เงินเดือน มีประสบการณ์พนักงาน เงินนั้นช่วยรักษาชีวิตส่วนตัวของพวกเขาและขับเคลื่อนทางเลือกมากมายนอกเหนือจากการทำงาน ตามหลักเหตุผล คุณ ควรจะจ่าย พนักงานของคุณอยู่เหนือระดับอุตสาหกรรม เงินเดือน.