สารบัญ:
วีดีโอ: สองปัจจัยของ Herzberg บอกอะไรเราบ้าง?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
NS สอง - ปัจจัย ทฤษฎี (เรียกอีกอย่างว่า Herzberg's ทฤษฎีแรงจูงใจ-สุขอนามัยและ คู่ - ปัจจัย ทฤษฎี) ระบุว่ามี เป็น แน่ใจ ปัจจัย ในสถานที่ทำงานที่สร้างความพึงพอใจให้กับงานในขณะที่แยกชุดของ ปัจจัย ทำให้เกิดความไม่พอใจ ซึ่งล้วนกระทำโดยอิสระจากกัน
ด้วยวิธีนี้ ปัจจัยสองประการในทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg คืออะไร?
Herzberg's แรงจูงใจ แบบจำลองทฤษฎีหรือทฤษฎีสองปัจจัย ให้ปัจจัยสองประการที่ส่งผลกระทบ แรงจูงใจ ในที่ทำงาน. ปัจจัยเหล่านี้เป็นปัจจัยด้านสุขอนามัยและปัจจัยจูงใจ ปัจจัยด้านสุขอนามัยจะทำให้พนักงานทำงานน้อยลงหากไม่มีอยู่ ปัจจัยจูงใจจะกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้นหากมีอยู่
อาจมีคนถามว่า ตัวอย่างของทฤษฎีสองปัจจัยคืออะไร? สิ่งนี้เรียกอีกอย่างว่า Schachter's สอง - ทฤษฎีปัจจัย ของอารมณ์หลังจากสแตนลีย์ชาคเตอร์ ความตื่นตัวบางรูปแบบเกิดขึ้น (เช่น อัตราการเต้นของหัวใจเพิ่มขึ้น เหงื่อออก เป็นต้น) จากนั้นคุณติดป้ายกำกับบางส่วนเกี่ยวกับความตื่นตัวนี้ แล้วจึงสัมผัสถึงอารมณ์ สำหรับ ตัวอย่าง ลองนึกภาพการเล่นเกมที่ต้องใช้ร่างกายอย่างบาสเก็ตบอล
นอกจากนี้ อะไรคือปัจจัยด้านสุขอนามัยในทฤษฎีของ Herzberg?
ปัจจัยด้านสุขอนามัย คือ ปัจจัย ที่กำหนดลักษณะบริบทหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานของบุคคล สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสาเหตุของความไม่พอใจในงาน เว้นแต่องค์กรจะนำไปใช้อย่างเหมาะสม เป็นส่วนหนึ่งของ Herzberg's แรงจูงใจ- ทฤษฎีสุขอนามัย.
ทฤษฎีของ Herzberg จูงใจพนักงานอย่างไร?
วิธีใช้ทฤษฎีสุขอนามัยของ Herzberg
- ขจัดความไม่พอใจในงาน: ระบุนโยบายและระบบที่ขัดขวางและไม่มีประสิทธิภาพ และดำเนินการแก้ไข
- สร้างเงื่อนไขสำหรับความพอใจในงาน: ตรวจสอบทุกงานเพื่อดูว่าสามารถทำให้พนักงานดีขึ้นและน่าพึงพอใจมากขึ้นได้หรือไม่
แนะนำ:
ข้อใดต่อไปนี้เป็นหนึ่งในปัจจัยด้านสุขอนามัยของ Herzberg
Herzberg พิจารณาปัจจัยด้านสุขอนามัยจากความสำคัญสูงสุดไปต่ำสุด: นโยบายบริษัท การกำกับดูแล ความสัมพันธ์ของพนักงานกับเจ้านาย สภาพการทำงาน เงินเดือน และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การขจัดความไม่พอใจเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของงานของทฤษฎีสองปัจจัย