ข้อใดต่อไปนี้เป็นหนึ่งในปัจจัยด้านสุขอนามัยของ Herzberg

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

Herzberg ถือว่า ตามปัจจัยด้านสุขอนามัย จากความสำคัญสูงสุดไปต่ำสุด: นโยบายบริษัท การกำกับดูแล ความสัมพันธ์ของพนักงานกับเจ้านาย สภาพการทำงาน เงินเดือน และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ขจัดความไม่พอใจเท่านั้น หนึ่ง ครึ่งหนึ่งของงานของทั้งสอง ทฤษฎีปัจจัย.

ในทำนองเดียวกัน ข้อใดต่อไปนี้เป็นตัวอย่างปัจจัยด้านสุขอนามัยของ Herzberg

ง่ายๆ ตัวอย่าง ของ ปัจจัยด้านสุขอนามัย รวมถึงนโยบายและขั้นตอนขององค์กร การกำกับดูแล ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา สภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพ ความมั่นคงในการทำงาน และค่าตอบแทน เป็นส่วนหนึ่งของ Herzberg's แรงจูงใจ- สุขอนามัย ทฤษฎี.

อาจมีคนถามอีกว่า ทำไมถึงเรียกว่าปัจจัยด้านสุขอนามัย? เขา เรียกว่า เครื่องลดเสียง ปัจจัยด้านสุขอนามัย เพราะสิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดา ปัจจัย ในสภาพแวดล้อมการทำงานใด ๆ แต่ถ้าไม่มีอยู่หรือถ้า ปัจจัยด้านสุขอนามัย มีการจัดการหรือดำเนินการอย่างไม่เหมาะสมในทางใดทางหนึ่ง ทำให้พนักงานถูกปลดออกจากงานและไม่แยแสกับงานของตน

ปัจจัยด้านสุขอนามัยและแรงจูงใจของ Herzberg คืออะไร?

ตาม Herzberg , กำลังใจ ปัจจัย (เรียกอีกอย่างว่าผู้พึงพอใจในงาน) เป็นองค์ประกอบของงานที่แท้จริงซึ่งนำไปสู่ความพึงพอใจ ปัจจัยด้านสุขอนามัย (เรียกอีกอย่างว่าผู้ไม่พึงพอใจในงาน) เป็นองค์ประกอบภายนอกของสภาพแวดล้อมการทำงาน

อะไรคือปัจจัยสองประการในทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg?

Herzberg's แรงจูงใจ แบบจำลองทฤษฎีหรือทฤษฎีปัจจัยสองปัจจัยให้ปัจจัยสองประการที่ส่งผลกระทบ แรงจูงใจ ในที่ทำงาน. ปัจจัยเหล่านี้เป็นปัจจัยด้านสุขอนามัยและปัจจัยกระตุ้น ปัจจัยด้านสุขอนามัยจะทำให้พนักงานทำงานน้อยลงหากไม่มีอยู่ ปัจจัยจูงใจจะกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้นหากมีอยู่