สารบัญ:

วิธี Adkar คืออะไร?
วิธี Adkar คืออะไร?

วีดีโอ: วิธี Adkar คืออะไร?

วีดีโอ: วิธี Adkar คืออะไร?
วีดีโอ: A Cup of Culture ❘ เปลี่ยนแปลงอย่างไรให้ยั่งยืน ด้วยโมเดล ADKAR ❘ Ep140 2024, พฤศจิกายน
Anonim

NS ADKAR model เป็นเครื่องมือจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่อช่วยระบุสาเหตุที่การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องยาก และทำไมการเปลี่ยนแปลงบางอย่างจึงประสบความสำเร็จในขณะที่การเปลี่ยนแปลงบางอย่างไม่ประสบความสำเร็จ ชื่อ ADKAR เป็นคำย่อที่มีพื้นฐานมาจากองค์ประกอบสำคัญ 5 ประการที่นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ

ฉันจะใช้โมเดล Adkar ได้อย่างไร

พิจารณาว่าผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงสามารถนำแบบจำลอง ADKAR ไปปฏิบัติได้อย่างไร:

  1. ความตระหนัก: สื่อสารสาเหตุของการเปลี่ยนแปลง
  2. ความปรารถนา: ให้อำนาจและมีส่วนร่วมกับบุคคล
  3. ความรู้: เรียนรู้ด้วยการแบ่งปัน
  4. ความสามารถ: ระบุและจัดการกับอุปสรรค
  5. การเสริมกำลัง: จับตาดูลูกบอล

นอกเหนือจากข้างต้น วิธีการจัดการการเปลี่ยนแปลงคืออะไร? การบริหารการเปลี่ยนแปลง เป็นกระบวนการเฝ้าติดตาม การเปลี่ยนแปลง ในโครงสร้างองค์กรของบริษัท การบริหารการเปลี่ยนแปลง เกี่ยวข้องกับบุคคล ทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยี หรือโครงสร้างของบริษัทเอง

ในทำนองเดียวกัน อาจมีคนถามว่า บุคคลตัดสินใจที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงในขั้นตอนใดของโมเดล Adkar

ความปรารถนา - The Prosci ADKAR รุ่น . เมื่อบุคคลมีความเข้าใจว่าทำไม เปลี่ยน มีความจำเป็นต่อไป ขั้นตอน ประสบความสำเร็จ เปลี่ยน คือการตัดสินใจส่วนบุคคลที่จะ สนับสนุน และมีส่วนร่วมใน เปลี่ยน.

วิธีการจัดการการเปลี่ยนแปลง prosci คืออะไร?

แบบบูรณาการ เข้าใกล้ สำหรับบุคคลและองค์กร เปลี่ยน . NS วิธีการจัดการการเปลี่ยนแปลง Prosci จัดเตรียมให้ การบริหารการเปลี่ยนแปลง ผู้ปฏิบัติงานที่มีกระบวนการและเครื่องมือในการสร้างที่กำหนดเอง กำหนดเป้าหมายและตามการวิจัย การบริหารการเปลี่ยนแปลง กลยุทธ์และแผนในการขับเคลื่อนผลลัพธ์และผลลัพธ์ของโครงการ

แนะนำ: