วัตถุประสงค์หลักของพระราชบัญญัติโอกาสที่เท่าเทียมกันคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

วัตถุประสงค์ของ พระราชบัญญัติโอกาสที่เท่าเทียมกัน พ.ศ. 2553 ส่งเสริมให้มีการระบุและขจัดการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิดทางเพศและการตกเป็นเหยื่อของสาเหตุดังกล่าว และเพื่อส่งเสริมและอำนวยความสะดวกในการตระหนักถึงความก้าวหน้าของ ความเท่าเทียมกัน.

รู้ยัง จุดประสงค์ของพระราชบัญญัติโอกาสที่เท่าเทียมกันคืออะไร?

NS พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ของปี 1972 คือ กระทำ ซึ่งทำให้ โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คณะกรรมาธิการ (EEOC) มีอำนาจฟ้องในศาลรัฐบาลกลางเมื่อพบว่ามีเหตุอันควรเชื่อว่ามี การจ้างงาน การเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิด

นอกจากนี้ พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคืออะไร และใครเป็นผู้คุ้มครอง รัฐบาลกลางและรัฐ EEO กฎหมายกำหนดให้การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลด้วยเหตุผลต้องห้ามบางประการถือเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายในพื้นที่ของ การจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการจัดหางานในช่วง การจ้างงาน และการสิ้นสุดของ การจ้างงาน.

ในทำนองเดียวกัน ถามว่า หน้าที่หลักของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคืออะไร?

สหรัฐอเมริกา. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ( EEOC ) มีหน้าที่บังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ทำให้การเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือ an. ผิดกฎหมาย พนักงาน เพราะเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์ อัตลักษณ์ทางเพศ และรสนิยมทางเพศ) ชาติกำเนิด อายุ (40 หรือ

หลักการของโอกาสที่เท่าเทียมกันคืออะไร?

หลักการไม่เลือกปฏิบัติซึ่งเน้นย้ำว่าโอกาสใน การศึกษา การจ้างงาน ความก้าวหน้า ผลประโยชน์และการกระจายทรัพยากร และพื้นที่อื่น ๆ ควรมีให้โดยเสรีสำหรับพลเมืองทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุ เชื้อชาติ เพศ ศาสนา สมาคมทางการเมือง แหล่งกำเนิดทางชาติพันธุ์ หรือบุคคลหรือกลุ่มอื่น ๆ