วีดีโอ: FLSA คำนวณค่าล่วงเวลาอย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
ภายใต้ FLSA , ค่าล่วงเวลา ถูกกำหนดโดยการคูณ "อัตราตรงเวลาของ.ของพนักงาน" จ่าย "โดยทั้งหมด ล่วงเวลา ชั่วโมงทำงานบวกครึ่งหนึ่งของ "อัตราปกติรายชั่วโมงของพนักงาน จ่าย " ครั้งทั้งหมด ล่วงเวลา ชั่วโมงทำงาน
ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่าค่าล่วงเวลา FLSA คำนวณอย่างไร
เพื่อวัตถุประสงค์ของ ล่วงเวลา การชำระเงิน แต่ละสัปดาห์ทำงานเพียงอย่างเดียว คุณไม่สามารถเฉลี่ยสัปดาห์ทำงานสองสัปดาห์ขึ้นไป อัตราปกติของพนักงานคือค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของอัตรารายชั่วโมงของเขา/เธอ นี่คือ คำนวณ โดยหารค่าแรงทั้งหมดสำหรับการจ้างงานในสัปดาห์ทำงานใดๆ ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมด
นอกเหนือจากข้างต้น คุณจะคำนวณค่าล่วงเวลาแบบถ่วงน้ำหนักอย่างไร? วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลา
- เริ่มต้นด้วยการคูณชั่วโมงทำงานด้วยอัตราการจ่ายแต่ละอัตรา เพิ่มผลรวมเพื่อรับค่าตอบแทนทั้งหมดและหารตัวเลขนี้ด้วยชั่วโมงทำงานเพื่อให้ได้อัตราปกติ
- ต่อไป คูณค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักด้วย 1.5 นี่คืออัตราค่าล่วงเวลา
- คูณค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักด้วย 40 ชั่วโมง
ในทำนองเดียวกันคุณคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การทำงานล่วงเวลาอย่างไร?
ถึง คำนวณค่าสัมประสิทธิ์การทำงานล่วงเวลา คุณหารจำนวนเงินเดือนรายสัปดาห์ด้วยจำนวนชั่วโมงจริงในสัปดาห์ทำงานที่กำหนด จากนั้นคุณกำหนดอัตรารายชั่วโมงที่มีประสิทธิภาพและจ่าย ล่วงเวลา ขึ้นอยู่กับอัตราตัวแปรต่อสัปดาห์
กฎการทำงานล่วงเวลาของ FLSA ใหม่คืออะไร
เมื่อวันที่ 24 กันยายน 2562 กระทรวงแรงงานสหรัฐประกาศรอบชิงชนะเลิศ กฎ เพื่อให้แรงงานอเมริกัน 1.3 ล้านคนมีสิทธิ์ได้รับ ล่วงเวลา จ่าย. NS FLSA โดยทั่วไปต้องการ ล่วงเวลา จ่ายอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
แนะนำ:
ข้อใดต่อไปนี้เป็นบทบัญญัติของ Fair Labour Standards Act FLSA
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ คุณสมบัติในการจ่ายค่าล่วงเวลา การเก็บบันทึก และมาตรฐานแรงงานเด็กที่มีผลกระทบต่อคนงานเต็มเวลาและนอกเวลาในภาคเอกชนและในรัฐบาลกลาง รัฐ และรัฐบาลท้องถิ่น