โมเดลกระบวนการ HRD คืออะไร?
โมเดลกระบวนการ HRD คืออะไร?

วีดีโอ: โมเดลกระบวนการ HRD คืออะไร?

วีดีโอ: โมเดลกระบวนการ HRD คืออะไร?
วีดีโอ: HRD Tools Ep.1 .: เทคนิคการใช้รูปภาพโมเดลอธิบายโปรแกรมการ 2024, พฤศจิกายน
Anonim

การประเมินความต้องการ (หรือการวิเคราะห์ความต้องการ) คือ กระบวนการ โดยที่องค์กร HRD ความต้องการมีการระบุและชัดเจน เป็นจุดเริ่มต้นของ HRD และการฝึกอบรม กระบวนการ . ภายใต้เงื่อนไขที่ HRD กิจกรรมจะเกิดขึ้น

กระบวนการของ HRD คืออะไร?

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการ การช่วยเหลือพนักงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งให้พัฒนาทักษะส่วนบุคคลและความสามารถขององค์กร ความสามารถ และการใช้ความรู้ ซึ่งรวมถึงการช่วยเหลือพวกเขาผ่านการฝึกอบรม หลักสูตรการพัฒนาอาชีพ การจัดการองค์กรและประสิทธิภาพ

ต่อมาคำถามคือ ระบบ HRD หมายถึงอะไร? การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือการใช้ความพยายามในการฝึกอบรม องค์กร และการพัฒนาอาชีพแบบบูรณาการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของบุคคล กลุ่ม และองค์กร HRD พัฒนาความสามารถหลักที่ช่วยให้บุคคลในองค์กรสามารถทำงานในปัจจุบันและอนาคตผ่านกิจกรรมการเรียนรู้ที่วางแผนไว้

อาจมีคนถามว่า HRD framework คืออะไร?

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) คือ กรอบ ที่ออกแบบมาเพื่อให้บริการพนักงานในการพัฒนาทักษะ ความสามารถ และเกณฑ์ความรู้ทั้งส่วนบุคคลและในองค์กร เป็นหนึ่งในรูปแบบที่สำคัญของระบบที่รักษาและจูงใจพนักงาน

ความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD คืออะไร?

HRM เกี่ยวข้องกับทุกด้านของการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ HRD เกี่ยวข้องกับส่วนการพัฒนาเท่านั้น HRM เกี่ยวข้องกับการสรรหา, ผลตอบแทนในหมู่ผู้อื่นในขณะที่ HRD เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะของพนักงาน 4. HRM หน้าที่ส่วนใหญ่จะเป็นทางการในขณะที่ HRD ฟังก์ชั่นสามารถไม่เป็นทางการเช่นการให้คำปรึกษา

แนะนำ: