การแทรกแซงของ HRD คืออะไร?
การแทรกแซงของ HRD คืออะไร?

วีดีโอ: การแทรกแซงของ HRD คืออะไร?

วีดีโอ: การแทรกแซงของ HRD คืออะไร?
วีดีโอ: 25. การแทรกแซงโดยรัฐ - ดร.ศรัณย์พร ยินดีสุข 2024, พฤศจิกายน
Anonim

การแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ . McLagan นิยามว่าเป็น "การใช้การฝึกอบรมและการพัฒนา การพัฒนาองค์กร และการพัฒนาอาชีพแบบบูรณาการ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพบุคคล กลุ่ม และองค์กร" งานวิจัยจำนวนมากได้ระบุบทบาท ผลลัพธ์ และสมรรถนะสำหรับ HRD มืออาชีพ

นอกจากนี้ การแทรกแซงด้านทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

HRM และ การแทรกแซง สามารถกำหนดเป็นบทบาทขององค์กรและนายจ้าง ( ทรัพยากรบุคคล รวมการจัดการ HRM และ การแทรกแซง ครอบคลุมความคิดริเริ่มและมาตรการที่นายจ้างแนะนำ (หรือ HR -บุคลากร) เพื่อเสริมความแข็งแกร่งในการเลือกงานในช่วงเกษียณอายุก่อนกำหนด (ปัจจัย "การเข้าพัก") หรือเพื่อต่อต้านปัจจัย "กดดัน"

นอกจากนี้ การทำแผนที่ความสามารถคืออะไร? การทำแผนที่ความสามารถ เป็นกระบวนการในการระบุคีย์ ความสามารถ สำหรับองค์กรและ/หรืองานและรวมเอาสิ่งเหล่านี้ ความสามารถ ตลอดกระบวนการต่างๆ (เช่น การประเมินงาน การฝึกอบรม การรับสมัคร) ขององค์กร

ยังถามอีกว่า วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

วัตถุประสงค์ของการปฏิบัติ HRD ใน องค์กร ควรจะใช้ความพยายามในการพัฒนา/และตระหนักถึงศักยภาพของกำลังคนอย่างเต็มที่ รวมทั้งฝ่ายบริหาร พวกเขายังช่วยรักษาสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมโดยรวม ความเป็นผู้นำที่มีคุณภาพ และการเติบโตส่วนบุคคลและองค์กร

การบัญชีและการตรวจสอบ HR คืออะไร?

การบัญชีและการตรวจสอบทรัพยากรบุคคล . การบัญชี สำหรับคนเป็นทรัพยากรขององค์กร มันเกี่ยวข้องกับการวัดค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยบริษัทธุรกิจและองค์กรอื่น ๆ เพื่อสรรหา คัดเลือก จ้าง ฝึกอบรม และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เกี่ยวข้องกับการวัดมูลค่าทางเศรษฐกิจของคนที่มีต่อองค์กร

แนะนำ: