กระบวนการวิเคราะห์งานใน HRM คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การวิเคราะห์งาน ใน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) หมายถึง กระบวนการ ในการระบุและกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบและข้อกำหนดของที่กำหนด งาน . การวิเคราะห์งาน ใน HRM ช่วยสร้างระดับประสบการณ์ คุณสมบัติ ทักษะ และความรู้ที่จำเป็นในการดำเนินการ a งาน ได้สำเร็จ

ในทำนองเดียวกัน กระบวนการวิเคราะห์งานคืออะไร?

คำนิยาม: The การวิเคราะห์งาน เป็นระบบ กระบวนการ ในการรวบรวมข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับ งาน หน้าที่และความรับผิดชอบที่ต้องปฏิบัติอย่างเฉพาะเจาะจง งาน . NS การวิเคราะห์งาน เกี่ยวข้องเฉพาะกับ งาน และไม่ใช่กับ งาน ผู้ถือ แต่อย่างไรก็ตามข้อมูลเกี่ยวกับ งาน ถูกรวบรวมจากผู้ดำรงตำแหน่ง

ในทำนองเดียวกัน การวิเคราะห์งานและตัวอย่างคืออะไร? หนึ่ง ตัวอย่าง ของ การวิเคราะห์งาน แบบฟอร์มตามจะเป็นแบบที่แสดงรายการ งานของ งานหรือพฤติกรรมและระบุ NS ระดับประสิทธิภาพที่คาดหวังสำหรับแต่ละรายการ การวิเคราะห์งาน ใช้เพื่อระบุระดับประสิทธิภาพนั้น

พื้นฐานของการวิเคราะห์งานคืออะไร?

การวิเคราะห์งาน คือการสำรวจ ศึกษา และบันทึกความรับผิดชอบ หน้าที่ ทักษะ ความรับผิดชอบอย่างเป็นระบบ งาน ข้อกำหนดด้านสิ่งแวดล้อมและความสามารถของเฉพาะ งาน . นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการกำหนดความสำคัญสัมพัทธ์ของหน้าที่ความรับผิดชอบและทักษะทางร่างกายและอารมณ์ที่ได้รับ งาน.

องค์ประกอบของการวิเคราะห์งานคืออะไร?

5 องค์ประกอบของการวิเคราะห์งาน

• 5 ส่วนสำคัญของการวิเคราะห์งาน ตำแหน่งงาน.
• ชื่องาน. ส่วน "ตำแหน่งงาน" ค่อนข้างตรงไปตรงมา
• สรุป. ส่วน "สรุป" ของการวิเคราะห์มีความสำคัญในการสร้างบทสรุปโดยย่อแต่ครอบคลุมถึงวิธีการสรุปตำแหน่งเพื่อทำหน้าที่
• อุปกรณ์.
• สิ่งแวดล้อม.
• กิจกรรม.