ระยะเวลาการแจ้งในช่วงทดลองงานคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

NS ระยะเวลาแจ้ง จะอยู่ในสัญญาจ้างงานซึ่งอาจกำหนดระยะเวลาให้สั้นลงได้ ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในระหว่าง การคุมประพฤติ เช่น การยื่นขอยุติสัญญาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ซึ่งเริ่มต้นโดยนายจ้างหรือสมาชิกในทีมนี้ สังเกต จะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร

ดังนั้นช่วงทดลองงานจะมีระยะเวลาแจ้งให้ทราบอย่างไร?

หากพนักงานอยู่ใน ระยะเวลาการคุมประพฤติ และเลือกที่จะออกก่อนหมดเวลา หากไม่มีกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างงานต้องกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย ระยะเวลาแจ้ง - ซึ่งก็คือหนึ่งสัปดาห์

นอกจากนี้ฉันสามารถลาออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่? เป็นเรื่องปกติมากที่เห็นด้วยกับ a ระยะเวลาการคุมประพฤติ สำหรับ 6 เดือนแรกของการทำงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีโอกาสเลิกจ้างในระหว่าง ระยะเวลาการคุมประพฤติ . NS ลาออก ในช่วง ระยะเวลาการคุมประพฤติ จากนายจ้างต้องผ่านเกณฑ์บางอย่างจึงจะถูกต้อง

แล้วต้องแจ้งในช่วงทดลองงานหรือไม่?

มันคือ NS ตกลง ระยะเวลาแจ้ง ที่คุณหรือ ของคุณ พนักงานต้อง ให้ ที่จะยุติ NS การจ้างงาน. NS สิ่งสำคัญที่สุดคือคุณต้อง ให้ ลูกจ้างอย่างน้อย ประกาศ ในสัญญาของพวกเขาหรือ NS ขั้นต่ำตามกฎหมาย - แล้วแต่จำนวนใดจะนานกว่า สัญญาทั่วไป ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า คือ: หนึ่งเดือน: พนักงานที่ผ่านของพวกเขา การคุมประพฤติ.

ฉันต้องแจ้งให้ทราบตามกฎหมายมากแค่ไหน?

พนักงานต้อง ให้ นายจ้างของตนอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ สังเกต เมื่อพวกเขา มี ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน ขั้นต่ำนี้ไม่ได้รับผลกระทบจากการบริการที่นานขึ้น อย่างไรก็ตามตามสัญญา สังเกต คือปริมาณของ สังเกต ว่านายจ้าง สามารถ ที่กำหนดไว้ในข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างซึ่ง สามารถ ให้นานกว่าที่กฎหมายกำหนด สังเกต.