วีดีโอ: ทฤษฎี Likert คืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
NS Likert ระบบการจัดการคือ ทฤษฎี เกี่ยวกับรูปแบบการจัดการต่างๆ ที่ผู้จัดการสามารถนำมาใช้ภายในองค์กรได้ ในยุค 60 Rensis Likert พัฒนารูปแบบการจัดการสี่รูปแบบ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายความสัมพันธ์ บทบาท และการมีส่วนร่วมของผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาในสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรม
ต่อมาอาจมีคนถามว่า การจัดการระบบ 4 ของ Likert คืออะไร?
สี่ ระบบการจัดการ ตามที่ระบุโดย Likert คือ: การแสวงหาผลประโยชน์ เผด็จการผู้มีอำนาจ ที่ปรึกษาและการมีส่วนร่วม ในความเห็นของเขา ยิ่งลักษณะองค์กรอยู่ใกล้ผู้มีส่วนร่วมมากขึ้นเท่านั้น ระบบ พนักงานก็จะยิ่งมีความพึงพอใจและประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น
ในทำนองเดียวกันระบบที่ปรึกษาคืออะไร? NS ระบบที่ปรึกษา มีลักษณะการไหลของข้อมูลที่ดีทั้งในแนวนอนและแนวตั้ง ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถอภิปรายปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานกับผู้บังคับบัญชาได้ ดังนั้น กระแสของการสื่อสารจึงมีมากขึ้นใน ระบบที่ปรึกษา กว่าผู้มีพระคุณ ระบบ.
ยังถามอีกว่าการแสวงประโยชน์เผด็จการคืออะไร?
เผด็จการ (I) ใน เผด็จการ ระบบ ผู้นำมีความห่วงใยต่อผู้คนเพียงเล็กน้อย และใช้วิธีการต่างๆ เช่น การคุกคาม และวิธีการอื่นๆ ที่อิงกับความกลัว เพื่อให้คนงานปฏิบัติตาม ปฏิสัมพันธ์ด้านข้างหรือการทำงานเป็นทีมระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาขาดในระบบนี้ตามปฏิสัมพันธ์ของผู้บริหาร
ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการใจดีคืออะไร?
ใน ใจดี - ความเป็นผู้นำเผด็จการ สไตล์; ผู้จัดการมีความมั่นใจและวางใจในผู้ใต้บังคับบัญชา จูงใจด้วยการให้รางวัลและการลงโทษ อนุญาตให้มีการสื่อสารในระดับที่สูงขึ้น เรียกร้องความคิดและความคิดเห็นจากผู้ใต้บังคับบัญชา และอนุญาตให้มีการมอบหมายการตัดสินใจบางส่วน แต่มีการควบคุมนโยบายอย่างใกล้ชิด
แนะนำ:
ทฤษฎี Ricardian ของการค้าระหว่างประเทศคืออะไร?
ทฤษฎีริคาร์เดียนมีพื้นฐานมาจากความแตกต่างของเทคโนโลยีในแต่ละประเทศ กล่าวกันว่าประเทศมีความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบจะดีหากสามารถผลิตได้ค่อนข้างมีประสิทธิภาพหรือค่อนข้างมีประสิทธิภาพน้อยกว่าเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ตัวอย่างเช่น ในโลกนี้มีสองประเทศคืออินเดียและจีน
ทฤษฎี PR คืออะไร?
ที่สำคัญกว่านั้นคือ ทฤษฎีอธิบายวิธีทำให้การประชาสัมพันธ์มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับองค์กรและสังคม ทฤษฎีทำนายวิธีการทำงานของสิ่งต่าง ๆ หรือเกิดขึ้น ผู้ปฏิบัติงานประชาสัมพันธ์พิจารณาหลายทฤษฎีเมื่อพวกเขาทำการตัดสินใจว่าพวกเขาสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จกับสาธารณชนได้อย่างไร
ทฤษฎี U กลับด้านคืออะไร?
ทฤษฎี 'inverted U' เสนอว่าประสิทธิภาพการเล่นกีฬาจะดีขึ้นเมื่อระดับความตื่นตัวเพิ่มขึ้น แต่มีจุดธรณีประตู ความตื่นตัวที่เพิ่มขึ้นใดๆ ที่เกินจุดเกณฑ์จะทำให้ประสิทธิภาพแย่ลง ที่ระดับความตื่นตัวต่ำ ประสิทธิภาพการทำงานจะต่ำ ที่ระดับความตื่นตัวปานกลาง ประสิทธิภาพการเล่นกีฬาจะเพิ่มขึ้นสูงสุด
การจัดการระบบ 4 ของ Likert คืออะไร?
ระบบ ระบบการจัดการสี่ระบบตามที่ Likert ระบุ ได้แก่: Exploitative Authoritative, Benevolent Authoritative, Consultative และ Participative ในฐานะผู้นำ เราสามารถระบุระบบที่มีอยู่ในองค์กรผ่านการสังเกต แต่ยังผ่านการสัมภาษณ์หรือแบบสอบถามที่พนักงานตอบ
ทฤษฎี McClelland คืออะไร?
ทฤษฎีแรงจูงใจของมนุษย์ของ McClelland กล่าวว่าทุกคนมีแรงจูงใจหลักหนึ่งในสามประการ: ความต้องการสำหรับความสำเร็จ ความผูกพัน หรืออำนาจ แรงจูงใจเหล่านี้ไม่มีอยู่ในตัว เราพัฒนาพวกเขาผ่านวัฒนธรรมและประสบการณ์ชีวิตของเรา