ความพึงพอใจในอาชีพคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ในปี 1950 นักวิจัยด้านแรงจูงใจ Frederick Herzberg ตั้งทฤษฎีว่ามี 5 " พอใจ "เพื่อความพึงพอใจในงาน เขาเรียกว่า "แรงจูงใจ" หรือ " พอใจ “กุญแจสำคัญ 5 ประการในการสร้างความพึงพอใจในงานคือ – ตัวงานเอง, ความสำเร็จ, การยอมรับ, ความรับผิดชอบและความก้าวหน้า.

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้แล้ว job Satisfiers คืออะไร?

ความพึงพอใจ เช่น เงินเดือน สวัสดิการ สวัสดิการ สภาพแวดล้อมในการทำงาน งาน ความปลอดภัย เพื่อนร่วมงาน ฯลฯ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่มีวัตถุประสงค์ที่ทำให้พนักงานรู้สึกพอใจหรือไม่พอใจในตำแหน่งของตน ในทางกลับกันแรงจูงใจเป็นเรื่องส่วนตัว

ประการที่สอง ฉันจะพอใจกับอาชีพของฉันได้อย่างไร? สำหรับแนวคิด โปรดอ่านความคาดหวังในงานที่ได้รับความนิยมสูงสุดสิบประการเหล่านี้

1. รู้จักตัวเอง.
2. ค้นคว้างานที่ตรงกับความคาดหวังของคุณ
3. ปรึกษาที่ปรึกษาด้านอาชีพอย่างมืออาชีพ
4. อย่าเพิกเฉยต่อความไม่พอใจในงานเป็นเวลานานเกินไป
5. มีความคาดหวังในงานที่เป็นจริง
6. แยกความไม่พอใจกับงานที่คุณทำออกจากสภาพการทำงาน

ในทำนองเดียวกัน คุณอาจถามว่าทำไมความพอใจในอาชีพจึงสำคัญ?

ผลผลิตที่สูงขึ้น – โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงานและเกรดค่าจ้าง พนักงานที่รายงานว่ามีงานสูง ความพึงพอใจ มีแนวโน้มที่จะบรรลุผลผลิตที่สูงขึ้น ผลกำไรที่เพิ่มขึ้น – การรักษาพนักงานให้ปลอดภัยและ พอใจ สามารถนำไปสู่ยอดขายที่สูงขึ้น ต้นทุนที่ต่ำลง และผลกำไรที่แข็งแกร่งขึ้น

ระดับความพึงพอใจในงานโดยรวมของคุณเป็นอย่างไร?

NS ระดับความพอใจในการทำงาน หมายถึง an โดยรวมของพนักงาน ทัศนคติและความรู้สึกเชิงบวกต่อ a งาน . จากข้อมูลของ Chartered Institute of Personal Development คนงานเกือบหนึ่งในสี่ต้องการลาออก งานของพวกเขา เนื่องจากมีค่า ระดับความพอใจในการทำงาน.