วัตถุประสงค์ของค่าตอบแทนระหว่างประเทศคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แผนค่าตอบแทนชาวต่างชาติส่วนใหญ่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้บรรลุ สี่ วัตถุประสงค์หลัก 1. ดึงดูดพนักงานที่มีคุณสมบัติและสนใจงานระดับนานาชาติ ดังนั้นนโยบายค่าตอบแทนจึงทำงานเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานในพื้นที่ที่บริษัทข้ามชาติมีความต้องการและโอกาสสูงสุด

นอกจากนี้ วัตถุประสงค์ของการชดเชยคืออะไร?

มีสี่พื้นฐาน วัตถุประสงค์ของการชดเชย : มุ่งเน้นความพยายามของพนักงาน ดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพ รักษาผลงานที่ดีที่สุด และสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของคุณ เหล่านี้ วัตถุประสงค์ สามารถเรียกได้ด้วยตัวย่อ FARM: โฟกัส, ดึงดูด, รักษา, กระตุ้น จุดสนใจ.

ในทำนองเดียวกันวัตถุประสงค์ของการจัดการค่าตอบแทนพนักงานคืออะไร? เป้าหมายสูงสุดของ ค่าตอบแทน การวางแผนคือการให้รางวัลและให้กำลังใจ พนักงาน ในการทำงานให้ดี บางส่วนของ วัตถุประสงค์ ของถูกแสวงหาเพื่อให้บรรลุโดยมีประสิทธิภาพ ค่าตอบแทน การวางแผนเช่น: ล่อใจ พนักงาน : ค่าตอบแทน ควรจะสูงพอที่จะดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในองค์กร

ในทำนองเดียวกัน คุณอาจถามว่าค่าตอบแทนระหว่างประเทศคืออะไร?

ค่าตอบแทนระหว่างประเทศ หมายถึงผลตอบแทนทางการเงินทุกรูปแบบและผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมที่พนักงานของ ระหว่างประเทศ องค์กรได้รับจากนายจ้างเพื่อแลกกับการจัดหาแรงงานและความมุ่งมั่น

องค์ประกอบของค่าตอบแทนระหว่างประเทศคืออะไร?

ส่วนประกอบ

• เงินเดือนพื้นฐาน: สำหรับชาวต่างชาติ คำว่าเงินเดือนพื้นฐานหมายถึงองค์ประกอบหลักของแพ็คเกจเบี้ยเลี้ยงซึ่งได้แก่:
• เบี้ยขยัน/เบี้ยขยัน:
• ค่าเผื่อ:
• เงินช่วยเหลือการศึกษาสำหรับเด็ก:
• ค่าเผื่อการย้ายถิ่นฐานและการย้าย:
• การชำระภาษีให้เท่าเทียมกัน:
• ความช่วยเหลือคู่สมรส: