นายจ้างต้องจ่ายเงินลาป่วยในแคลิฟอร์เนียหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

พนักงานที่ทำงานใน แคลิฟอร์เนีย เป็นเวลา 30 วันขึ้นไปภายในหนึ่งปีนับแต่ต้นเดือน การจ้างงาน มีสิทธิได้รับ ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง . นายจ้างคือ ไม่ ต้องจ่ายออก ค้างจ่าย ไม่ได้ใช้ จ่ายวันลาป่วยที่ NS เวลา ของการเลิกจ้าง ลาออก หรือเกษียณอายุ

นอกจากนี้ นายจ้างของฉันต้องจ่ายเงินให้ฉันสำหรับเวลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ในแคลิฟอร์เนียหรือไม่?

ลาป่วยแคลิฟอร์เนีย กฎหมายกำหนดให้ การชำระเงิน สำหรับค้างจ่าย ลาป่วย . อย่างไรก็ตาม นายจ้างคือ ไม่ ที่จำเป็น ให้จ่ายเงินให้ลูกจ้างต่อจากลูกจ้างต่อไป มี ใช้จนหมดสิ้น ลาป่วย . งานของพนักงานอาจยังคงได้รับการคุ้มครองแม้ว่าเขาหรือเธอ เป็น ไม่ได้รับ จ่าย.

นอกจากนี้ วันป่วยจะพลิกคว่ำในแคลิฟอร์เนียหรือไม่ โดยทั่วไปนายจ้างต้องยอมให้จ่ายเงินค้างจ่าย ลาป่วย ถึง กลิ้งไป ถึงปีหน้า อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจจำกัดการใช้จ่ายเงิน ลาป่วย ในหนึ่งปีถึง 24 ชั่วโมงหรือสาม วัน ในแต่ละปีของการจ้างงาน นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงิน ลาป่วย เมื่อสิ้นสุด

แล้วคุณป่วยกี่วันในแคลิฟอร์เนีย 2019?

3 วัน

คุณจะถูกไล่ออกเพราะโทรหาคนป่วยในแคลิฟอร์เนียได้ไหม?

คุณ ได้ ถูกไล่ออก จากงานของคุณในขณะที่ คุณ กำลังรับ ป่วย ออกไป แต่ คุณ ไม่ได้ ถูกไล่ออก เพราะ คุณ ลา - if คุณ มีสิทธิได้รับ - หรือเพราะความเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพของคุณ ยิง พนักงานเป็นสิ่งผิดกฎหมายใน แคลิฟอร์เนีย เฉพาะในบางสถานการณ์เท่านั้น