เปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำของพนักงานในหน่วยต่อรองที่ต้องลงนามในบัตรมอบอำนาจสำหรับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติเพื่อจัดการเลือกตั้งผู้แทนสหภาพแรงงานคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

อาจยื่นคำร้องคัดค้านโดย พนักงาน หรือ สหภาพ ทำหน้าที่แทน พนักงาน . คำร้องรับรองสิทธิ์ ต้อง เป็น ลงนาม อย่างน้อย 30% ของ พนักงาน ใน หน่วยต่อรอง แสดงโดย สหภาพ.

นอกจากนี้ พนักงานต้องลงคะแนนเสียงให้เป็นตัวแทนของสหภาพกี่เปอร์เซ็นต์ก่อนจึงจะได้รับการรับรองให้เป็นตัวแทนเจรจาต่อรองอย่างเป็นทางการ

30%

นอกจากนี้ สหภาพสามารถเป็นตัวแทนของผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกได้หรือไม่? กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่บังคับ สหภาพแรงงาน ถึง เป็นตัวแทนไม่ใช่ - สมาชิก . ภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ สหภาพแรงงานสามารถเป็นตัวแทน เฉพาะการชำระค่าธรรมเนียมของพวกเขา สมาชิก ภายใต้ “ สมาชิก -เท่านั้น” สัญญา พนักงานไม่อาจ แทน ตนเองเมื่อต้องเจรจากับนายจ้างหรืออื่นใด สหภาพ แข่งขันเพื่อ สมาชิก.

นอกจากนี้ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติคุ้มครองการเลือกให้ลูกจ้างเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานอย่างไร

NS NLRA เป็นสหพันธรัฐ กฎ ที่ให้ พนักงาน สิทธิในการจัดตั้งหรือเข้าร่วม สหภาพแรงงาน ; กำลังหมั้น มีการป้องกัน , กิจกรรมร่วมกันเพื่อแก้ไขหรือปรับปรุงสภาพการทำงาน; หรือละเว้นจากการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านี้ NS NLRB เป็นหน่วยงานอิสระของรัฐบาลกลางที่สร้างขึ้นเพื่อบังคับใช้ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ.

กระบวนการที่พนักงานจะใช้ในการรวมกลุ่มคืออะไร?

เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความ กระบวนการสหภาพแรงงาน คือ กระบวนการ ของการจัดงาน พนักงาน ของบริษัทให้เป็นแรงงาน สหภาพ ที่ จะ เป็นตัวกลางระหว่าง พนักงาน และการบริหารบริษัท ในกรณีส่วนใหญ่ จะต้องได้รับคะแนนเสียงข้างมากของ พนักงาน ที่จะอนุญาต a สหภาพ.