อะไรคือข้อเสียของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์?

สารบัญ:

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

อนาคตเป็นสิ่งที่ไม่แน่นอน:- อนาคตในประเทศใด ๆ ไม่แน่นอน กล่าวคือ มีการเปลี่ยนแปลงทางการเมือง วัฒนธรรมและเทคโนโลยีเกิดขึ้นทุกวัน
ทัศนคติแบบอนุรักษ์นิยมของผู้บริหารระดับสูง:-
ปัญหาพนักงานส่วนเกิน:-
กิจกรรมที่ใช้เวลานาน:-
กระบวนการที่มีราคาแพง:-

ในทำนองเดียวกันข้อเสียของทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

ขาดการปรับตัว โดยทั่วไป ระบบบุคลากรจะปฏิบัติตามแผนและโปรโตคอลเพื่อสร้างมาตรฐานวิธีที่ธุรกิจของคุณจัดการบุคลากร
ค่าใช้จ่าย. ระบบทรัพยากรบุคคลต้องเสียเงินและไม่ได้ให้ผลตอบแทนระยะสั้นเสมอไป
เวลา.
คาดเดาไม่ได้

นอกจากนี้ การวางแผนทรัพยากรบุคคลมีขั้นตอนอย่างไร? หกขั้นตอนในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์แสดงไว้ในรูปที่ 5.3

ในทำนองเดียวกัน มีคำถามว่าการวางแผนทรัพยากรบุคคลมีปัญหาอย่างไร?

ความไม่ถูกต้อง: การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับการคาดการณ์ความต้องการและอุปทานของทรัพยากรมนุษย์
ความไม่แน่นอน:
ขาดการสนับสนุน:
เกมตัวเลข:
การต่อต้านของพนักงาน:
นายจ้างต่อต้าน:
ขาดวัตถุประสงค์:
เวลาและค่าใช้จ่าย:

การเรียนการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีประโยชน์อย่างไร?

ปรับปรุงการหมุนเวียนของพนักงาน การลาออกของพนักงานที่สูงส่งผลกระทบกับผลกำไรของบริษัท
การแก้ปัญหาความขัดแย้ง ความขัดแย้งในที่ทำงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากพนักงานมีบุคลิก ไลฟ์สไตล์ และจรรยาบรรณในการทำงานที่แตกต่างกัน
ความพึงพอใจของพนักงาน
ปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน
การฝึกอบรมและพัฒนา
ช่วยในการควบคุมงบประมาณ