2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
การคัดเลือกพนักงาน เป็นกระบวนการสัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะ งาน และ กำลังเลือก บุคคลสำหรับ การจ้างงาน ตามเกณฑ์บางอย่าง (คุณสมบัติ ทักษะ และประสบการณ์) แน่ใจ การจ้างงาน กฎหมายเช่นกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติจะต้องปฏิบัติตามในระหว่าง การคัดเลือกพนักงาน.
ในทำนองเดียวกัน คุณอาจถามว่าการเลือกมีความสำคัญอย่างไร?
ความสำคัญของการคัดเลือก เป็น สำคัญ กระบวนการเนื่องจากการจ้างทรัพยากรที่ดีสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรได้ ในทางตรงกันข้าม ถ้ามีการจ้างที่ไม่ดีกับคนที่ไม่ดี การเลือก กระบวนการแล้วงานจะได้รับผลกระทบและค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนทรัพยากรที่ไม่ดีนั้นจะสูง
นอกจากนี้ เหตุใดการเลือกพนักงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งจึงสำคัญ โดยจ้าง ขวา บุคคล – ธุรกิจจะก้าวไปในทางบวกและจะประสบความสำเร็จมากขึ้นในอนาคต ผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจต้องตระหนักถึงผลกระทบที่ พนักงาน สามารถมีและพิจารณาผลกระทบตลอดกระบวนการจ้างงาน
นอกจากนี้ การเลือกพนักงานที่เหมาะสมในองค์กรมีความสำคัญอย่างไร?
มันเป็น สำคัญ ฟังก์ชั่นการจัดบุคลากร หากนายจ้างเลือกคนที่ใช่เพื่องานที่ถูกต้อง รับรองความสำเร็จของ องค์กร และผู้บริหารสามารถบรรลุเป้าหมายได้ นำไปสู่ผลผลิต ขวัญกำลังใจ และความปรารถนาดีที่ดี
วิธีการคัดเลือกมีอะไรบ้าง?
เหล่านี้รวมถึง: แบบฟอร์มใบสมัครและประวัติย่อ, การคัดกรองออนไลน์และการคัดเลือก, การสัมภาษณ์, การทดสอบไซโครเมทริก, การทดสอบความสามารถและความถนัด, การทำโปรไฟล์บุคลิกภาพ, การนำเสนอ, แบบฝึกหัดกลุ่ม, ศูนย์การประเมินและการอ้างอิง