สารบัญ:
วีดีโอ: วิธีการสรรหาที่ใช้บ่อยที่สุดคืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23
นี่คือบทสรุปของเทคนิคการสรรหาพนักงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุด
- กำลังรับสมัคร ภายใน มีเหตุผลดีๆ มากมายที่จะ สรรหาคน ภายใน
- การโฆษณาภายนอก การโฆษณาภายนอกเป็นเรื่องใหญ่
- พิมพ์โฆษณา. พิมพ์ยังไม่ตายจริงๆ
- การโฆษณาทางเว็บ
- สื่อสังคม.
- การค้นหาความสามารถ
- โดยใช้ การรับสมัคร หน่วยงาน
วิธีการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพที่สุดคืออะไร?
NS วิธีการสรรหาที่มีประสิทธิภาพที่สุด กำลังออนไลน์ การรับสมัคร . ช่วยดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากผ่านหน้าเพจอาชีพของบริษัทและโซเชียลมีเดีย ยิ่งมีผู้สมัครที่เกี่ยวข้องจำนวนมากเท่าใด ก็ยิ่งมีโอกาสได้พนักงานมากขึ้นเท่านั้น
ต่อมา คำถามคือ กลยุทธ์หรือวิธีการสรรหาทั้ง 5 ประการมีอะไรบ้าง? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังค้นหาความสามารถระดับแนวหน้าด้วยกลยุทธ์การสรรหาพนักงาน 8 อย่างนี้เพื่อช่วยปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณ
- พัฒนาแบรนด์นายจ้างที่ชัดเจน
- สร้างประกาศรับสมัครงานที่สะท้อนถึงบริษัทของคุณ
- ใช้โซเชียลมีเดีย
- ลงทุนในระบบติดตามผู้สมัคร
- สำรวจกระดานงานเฉพาะ
- พิจารณาการสรรหาวิทยาลัย
อาจมีคนถามว่าวิธีการสรรหาผู้สมัครงานแบบไหนเป็นที่นิยมมากที่สุด?
ห้าอันดับแรก การรับสมัครที่ได้รับความนิยมมากที่สุด แหล่งข้อมูลที่นายจ้างใช้ ได้แก่ (ระบุโดยเปอร์เซ็นต์ของนายจ้าง): ออนไลน์ทั่วไป งาน กระดานและเว็บไซต์ (89%) การแนะนำพนักงาน (81%) ตัวแทนจัดหาพนักงานหรือนายหน้าบุคคลที่สาม (58%)
วิธีการคัดเลือกมีอะไรบ้าง?
วิธีการคัดเลือก
- แบบฟอร์มใบสมัครและประวัติย่อ วิธีการดั้งเดิมในการสมัครงานคือการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครที่มีความยาวพอสมควร (ออนไลน์หรือเอกสาร)
- การคัดกรองออนไลน์และการคัดเลือก
- สัมภาษณ์.
- การทดสอบไซโครเมทริก
- การทดสอบความสามารถและความถนัด
- โปรไฟล์บุคลิกภาพ
- การนำเสนอ
- การออกกำลังกายแบบกลุ่ม