สารบัญ:

วิธีการสรรหาที่ใช้บ่อยที่สุดคืออะไร?
วิธีการสรรหาที่ใช้บ่อยที่สุดคืออะไร?

วีดีโอ: วิธีการสรรหาที่ใช้บ่อยที่สุดคืออะไร?

วีดีโอ: วิธีการสรรหาที่ใช้บ่อยที่สุดคืออะไร?
วีดีโอ: การสรรหาและการคัดเลือกบุคคล HRM 2024, อาจ
Anonim

นี่คือบทสรุปของเทคนิคการสรรหาพนักงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุด

  • กำลังรับสมัคร ภายใน มีเหตุผลดีๆ มากมายที่จะ สรรหาคน ภายใน
  • การโฆษณาภายนอก การโฆษณาภายนอกเป็นเรื่องใหญ่
  • พิมพ์โฆษณา. พิมพ์ยังไม่ตายจริงๆ
  • การโฆษณาทางเว็บ
  • สื่อสังคม.
  • การค้นหาความสามารถ
  • โดยใช้ การรับสมัคร หน่วยงาน

วิธีการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพที่สุดคืออะไร?

NS วิธีการสรรหาที่มีประสิทธิภาพที่สุด กำลังออนไลน์ การรับสมัคร . ช่วยดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากผ่านหน้าเพจอาชีพของบริษัทและโซเชียลมีเดีย ยิ่งมีผู้สมัครที่เกี่ยวข้องจำนวนมากเท่าใด ก็ยิ่งมีโอกาสได้พนักงานมากขึ้นเท่านั้น

ต่อมา คำถามคือ กลยุทธ์หรือวิธีการสรรหาทั้ง 5 ประการมีอะไรบ้าง? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังค้นหาความสามารถระดับแนวหน้าด้วยกลยุทธ์การสรรหาพนักงาน 8 อย่างนี้เพื่อช่วยปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณ

  • พัฒนาแบรนด์นายจ้างที่ชัดเจน
  • สร้างประกาศรับสมัครงานที่สะท้อนถึงบริษัทของคุณ
  • ใช้โซเชียลมีเดีย
  • ลงทุนในระบบติดตามผู้สมัคร
  • สำรวจกระดานงานเฉพาะ
  • พิจารณาการสรรหาวิทยาลัย

อาจมีคนถามว่าวิธีการสรรหาผู้สมัครงานแบบไหนเป็นที่นิยมมากที่สุด?

ห้าอันดับแรก การรับสมัครที่ได้รับความนิยมมากที่สุด แหล่งข้อมูลที่นายจ้างใช้ ได้แก่ (ระบุโดยเปอร์เซ็นต์ของนายจ้าง): ออนไลน์ทั่วไป งาน กระดานและเว็บไซต์ (89%) การแนะนำพนักงาน (81%) ตัวแทนจัดหาพนักงานหรือนายหน้าบุคคลที่สาม (58%)

วิธีการคัดเลือกมีอะไรบ้าง?

วิธีการคัดเลือก

  • แบบฟอร์มใบสมัครและประวัติย่อ วิธีการดั้งเดิมในการสมัครงานคือการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครที่มีความยาวพอสมควร (ออนไลน์หรือเอกสาร)
  • การคัดกรองออนไลน์และการคัดเลือก
  • สัมภาษณ์.
  • การทดสอบไซโครเมทริก
  • การทดสอบความสามารถและความถนัด
  • โปรไฟล์บุคลิกภาพ
  • การนำเสนอ
  • การออกกำลังกายแบบกลุ่ม