2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
องค์กร ความมุ่งมั่น. คำนิยาม. ระดับที่ พนักงานเชื่อ ในและ ยอมรับเป้าหมายขององค์กร และปรารถนาที่จะอยู่กับ องค์กร . ภาคเรียน. มูลค่าการซื้อขาย
นอกจากนี้ การเชื่อมต่อกับกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กรคืออะไร?
เป้าหมาย ตั้งเสียงของคุณ กลยุทธ์องค์กร . พวกเขาสื่อสารสิ่งที่สำคัญ และพนักงานทุกคนปฏิบัติตามเกณฑ์มาตรฐานเหล่านั้น เป้าหมาย เอาภาพรวมของบริษัท กลยุทธ์ และแยกย่อยเป็นส่วนๆ จัดการได้ โดยมีจุดตรวจตลอดทางเพื่อไปให้ถึงส่วนรวม ยุทธศาสตร์ เครื่องหมาย.
นอกจากนี้ วัตถุประสงค์ของการประเมินประสิทธิภาพภายในองค์กรคืออะไร? NS การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นกระบวนการที่เป็นทางการที่ใช้ในการประเมิน an พนักงาน ประสิทธิภาพและประสิทธิผลและให้บริการทั้งการบริหารและการพัฒนา วัตถุประสงค์ . การบริหารจะช่วยเป็นแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการในการจ้างงาน การวางแผนบุคลากร การฝึกอบรมและการพัฒนา
นอกเหนือจากข้างต้น อะไรคือเป้าหมายหลักของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน?
NS เป้าหมายหลัก ของ การจัดการประสิทธิภาพ คือเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรในฐานะ a ระบบ และระบบย่อยทำงานร่วมกันในลักษณะบูรณาการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดหรือผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
พนักงานที่มุ่งมั่นคืออะไร?
ความมุ่งมั่น คือความผูกพัน พนักงาน ประสบการณ์กับองค์กรของตน พูดอย่างกว้างๆ พนักงาน ใคร มุ่งมั่น โดยทั่วไปแล้วองค์กรจะรู้สึกถึงความเชื่อมโยงกับองค์กร รู้สึกว่าตนเหมาะสม และ รู้สึกว่าเข้าใจเป้าหมายขององค์กร